李寧公司招聘面試指引手冊(cè).

1、北京李寧體育用品有限公司北京李寧體育用品有限公司招聘面試指引招聘面試指引人力資源部人力資源部總論總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一，錯(cuò)誤的選拔不僅給一、各種面試方法的比較與技巧詳解一、各種面試方法的比較與技巧詳解1、單一面試、單一面試定義定義：指同一時(shí)間只有一個(gè)應(yīng)聘者的面試。面試的環(huán)境：面試的環(huán)境：在會(huì)議室等較安靜的場(chǎng)所，關(guān)閉手機(jī)，避免干擾。座位的擺放：座位的擺放：開(kāi)場(chǎng)：建立融洽的氛圍開(kāi)場(chǎng)：建立融洽的氛圍1.目

2、的:初步相識(shí)讓應(yīng)聘者感到自然友好與禮貌同時(shí)為公司建立良好的形象.2.內(nèi)容:a.歡迎應(yīng)聘者并核對(duì)是否是約見(jiàn)的人b.詢問(wèn)應(yīng)聘者較輕松的問(wèn)題如來(lái)公司的路途是否順利等c.自我介紹與介紹其他面試者并簡(jiǎn)介面試程序3.時(shí)間:23分鐘核心：提問(wèn)與考核核心：提問(wèn)與考核1.目的:按照準(zhǔn)備好的面試程序考核應(yīng)聘者與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與能力2.內(nèi)容:分兩部分a.了解核實(shí)背景?學(xué)歷戶口?工作經(jīng)歷職位發(fā)展及具體時(shí)間?與工作相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)圖?具體職責(zé)?離職原因?應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與

3、期望薪水時(shí)間:大約為整個(gè)面試時(shí)間的30%a.考核個(gè)性品質(zhì)、能力與資質(zhì)?詢問(wèn)以個(gè)性品質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的問(wèn)題?用過(guò)去的工作事例預(yù)測(cè)將來(lái)的工作方式、業(yè)績(jī)?根據(jù)STAR原則詢問(wèn)完整行為事例?總結(jié)具有的資質(zhì)并分類分級(jí)時(shí)間:大約為整個(gè)面試時(shí)間的50%3.注意事項(xiàng)a.保持目光接觸并仔細(xì)聆聽(tīng)b.多聽(tīng)少講:把70%的時(shí)間留給應(yīng)聘者發(fā)言因?yàn)槿绻嬖囌咧v得越多得到的信息就越少c.恰當(dāng)使用各種詢問(wèn)技巧d.用STAR原則跟進(jìn)問(wèn)題e.做記錄f.避免對(duì)應(yīng)聘者的回答發(fā)表