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文檔簡介
1、招聘面試方法招聘面試方法面試考官面試方法自我評價表是否1進行考試前對考試的定位與實施方法是否已有充分了解□□2是否已與其他考官商量好了？□□3引入提問時是否努力形成融洽關系？□□4展開的提問是否能讓應試者充分發(fā)言？□□5是否給與了充足的思考時間？□□6是否注意問題簡潔，讓應試者多談？□□7有沒有采用已暗示了答案的問題？□□8提問有沒有使得應試者緊張過度？□□9是否圍繞興趣來提問？□□10有沒有避開觸及應試者基本人權的問題？□□11是否很
2、好地抓住線索，深刻追究應試者的形像？□□12話題數(shù)量是否適量？□□13措詞是否??？□□14記筆記的方法是否恰當？□□15與其他考官合作是否圓滿？□□面試考官評定方法自我評價表是否1對于評定項目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解？□□2觀察應試者是否依據(jù)評定項目的全效內(nèi)容做到不偏向？□□3有沒有憑借最開始的幾分鐘就對應試者作出某種判斷？□□4作評定時不僅針對應試者的應答內(nèi)容，而且也針對他的應答方式與□□與態(tài)度進行很好地觀察再下判斷。先要對應試者
3、的人格表示尊重，這一點也很重要。考官的心理準備1考官必須很了解即將錄用的職務的內(nèi)容以及適合這種職務的人物形象。2希望考官能務與應試者相同年齡層有人廣泛接觸。3考官必須很好地了解到人有各種類型。4希望考官能以熟練而沉穩(wěn)的態(tài)度來對待面試這種態(tài)度能使應試者對考官的判斷產(chǎn)生信賴感。5考官必須以讓應試者說話為重點?？脊僬f話過多的面試并不能說是好的面試。6考官必須充分考慮到不傷害應試者的人格和自尊心。7考官必須做到毫無偏見，想法靈活、客觀地進行評價
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