江南大學(xué)食品學(xué)院考核和獎勵辦法

1、江南大學(xué)食品學(xué)院考核和獎勵辦法江南大學(xué)食品學(xué)院考核和獎勵辦法二00九年三月根據(jù)食品學(xué)院“十一五”發(fā)展規(guī)劃和200810年三年任期目標，為調(diào)動學(xué)院全體教職員工的工作積極性、能動性和責(zé)任心，以保障學(xué)院建設(shè)任務(wù)和目標順利實現(xiàn)，在200608年實施的《食品學(xué)院考核和獎勵辦法》的基礎(chǔ)上，特制定本辦法。一、原則一、原則樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，正確認識和處理效率和公平的關(guān)系，兼顧效率和公平，且更注重公平；在注重學(xué)科水平提升的前提下，教學(xué)和科研并重；在注

2、重師資水平提升的同時，重視中青年學(xué)術(shù)骨干的培養(yǎng)；在實行標準化的統(tǒng)一考核的同時，鼓勵教職員工作出突出、特殊的工作和貢獻；以質(zhì)量考核為主，以數(shù)量考核為輔；以群體獎勵為主，以個人獎勵為輔；實行分類分別考核和獎勵；根據(jù)學(xué)院財力，逐年增加考核獎勵力度。二、實施辦法二、實施辦法（一）考核獎勵經(jīng)費的來源與額度（一）考核獎勵經(jīng)費的來源與額度學(xué)院每年從部門基金中支出100萬元以上的經(jīng)費用于全院的年度考核，且根據(jù)學(xué)院的財力，逐年提高此項經(jīng)費。此項經(jīng)費不包括

3、每年5萬元的衛(wèi)生和安全獎勵（具體辦法由辦公室和實驗室制定）、平時的小額度獎勵、員工每月的午餐補貼等。（二）考核獎勵的分類（二）考核獎勵的分類1、學(xué)院的考核分為教學(xué)科研和行政教輔兩大系統(tǒng)分別進行。2、教學(xué)科研系統(tǒng)：包括全院所有的教師編制和科研編制人員，即各研究中心、研究室、工程所、單獨考核的教師編制和科研編制人員。3、行政教輔系統(tǒng)：包括全院所有的行政編制和實驗編制人員，即各辦公室、實驗室、研究中心、研究室的行政編制和教輔編制人員。4、根據(jù)

4、學(xué)?？赡艿男碌慕梯o和科研編制確定辦法以及我院的實際情況，學(xué)院原則上以約7：3的比例安排教輔與科研的編制，科研編制的確定以科研經(jīng)費額為依據(jù)。（三）教學(xué)科研系統(tǒng)的考核和獎勵（三）教學(xué)科研系統(tǒng)的考核和獎勵1、基本工作的考核獎勵與補貼（1）學(xué)院根據(jù)各研究中心、研究室和工程所完成基本工作的情況，予以補貼和獎勵。基本工作的內(nèi)容見附錄一。除1.5%的補貼總額。如扣除額超出補貼額，則在捆綁考核獎勵中扣除。2、爭先獎設(shè)立一等獎（8000元）1個、二等獎（

5、5000元）1個、三等獎（3000元）1個，按各部門工作滿意度進行排名，給予獎勵。3、捆綁考核和獎勵（1）每年從部門基金中支出相當(dāng)于參加考核人員的總崗位津貼的15％以上的經(jīng)費(根據(jù)財力，逐年提高此項經(jīng)費)，與參加考核人員總崗位津貼的10%捆綁，根據(jù)學(xué)院的考核獎勵意見（部門工作滿意度為主要依據(jù)之一），確定各部門的發(fā)放總額（具體辦法另定），由各部門根據(jù)各自的考核辦法進行考核和分配。（2）對于各中心和研究室等非院管的教輔人員，編制內(nèi)人員按11

6、5%發(fā)放至部門，由各部門自行內(nèi)部分配；非編制內(nèi)人員不參加捆綁考核，崗位津貼按100%發(fā)放，各部門交納編制費。（五）突出和特殊貢獻獎（五）突出和特殊貢獻獎每年用3萬元，獎勵教學(xué)科研和行政教輔考核內(nèi)容之外的突出和特殊業(yè)績。各部門年終獨自或聯(lián)合申報，由黨政聯(lián)席會議討論決定。此獎可空缺。（六）其他人員的考核和獎勵（六）其他人員的考核和獎勵其他人員是指未參加以上各類考核的人員。其考核和獎勵辦法參照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）其它一些單項考核和獎勵由