勝任力測評表

1、說明：1.評分標準：本表中各評價因素符合本崗位要求，則評分為3分，若高于或低于本崗位要求，則評分相應增加或減少；2.知識經驗一欄，如不符合要求的項數大于2項，則總評中直接淘汰。能力和綜合素質兩欄，如合計分值小于36分，則總評中直接淘汰；3.知識經驗一欄，不符合要求的項數為2項，能力和綜合素質兩欄，36≤合計分值＜46，則總評中可選儲備、推薦其他崗位或淘汰，視具體情況而定；4.關鍵崗位員工需進行所有測評，車間操作崗位員工只需進行職業(yè)性格和

2、人格品質測評。應聘人員崗位勝任力測評表應聘人員崗位勝任力測評表(本表由招聘專干主持并完成測評)(1分)極差←得分→極好(5分)類型評價因素權重一級(1分)二級(2分)三級(3分)四級(4分)五級(5分)加權分值學歷計算機知識工作背景工作經驗知識經驗技能崗位知識技能8溝通協(xié)調能力邏輯推理能力理解分析能力計劃組織能力規(guī)范執(zhí)行能力學習創(chuàng)新能力核心勝任能力領導控制能力團隊合作勤奮性責任心主動性成就動機人格品質性格特點綜合素養(yǎng)特質談吐舉止12合計

3、______分總評□復試□儲備□淘汰□推薦其他崗位：面試記錄（包括職業(yè)性格、人格品質及綜合評價）：測評人簽名：日期：得分說明：1.評分標準：本表中各評價因素符合本崗位要求，則評分為3分，若高于或低于本崗位要求，則評分相應增加或減少；2.知識經驗一欄，如不符合要求的項數大于2項，則總評中直接淘汰。能力和綜合素質兩欄，如合計分值小于36分，則總評中直接淘汰；3.知識經驗一欄，不符合要求的項數為2項，能力和綜合素質兩欄，36≤合計分值＜46，

4、則總評中可選儲備、推薦其他崗位或淘汰，視具體情況而定；4.關鍵崗位員工需進行所有測評，車間操作崗位員工只需進行職業(yè)性格和人格品質測評。應聘人員崗位勝任力測評表應聘人員崗位勝任力測評表(本表由招聘專干主持并完成測評)(1分)極差←得分→極好(5分)類型評價因素權重一級(1分)二級(2分)三級(3分)四級(4分)五級(5分)加權分值學歷計算機知識工作背景工作經驗知識經驗技能崗位知識技能8溝通協(xié)調能力邏輯推理能力理解分析能力計劃組織能力規(guī)范執(zhí)