陸軍基層指揮軍官勝任力測(cè)評(píng)研究.pdf

1、實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”對(duì)部隊(duì)來(lái)說(shuō)就是“強(qiáng)軍夢(mèng)”。當(dāng)今世界，軍事變革的焦點(diǎn)是科技，核心是人才，能否造就一大批適應(yīng)未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)需要的指揮軍官隊(duì)伍，是保證部隊(duì)“能打仗、打勝仗”的根本和前提。部隊(duì)基層指揮軍官是基層一線帶兵人，處在戰(zhàn)斗力生成的最前沿，對(duì)他們能力素質(zhì)考察是否科學(xué)、勝任力開發(fā)是否有效，是決定部隊(duì)基層建設(shè)水平質(zhì)量的關(guān)鍵因素。文章旨在探索通過(guò)建立勝任力測(cè)評(píng)模型對(duì)部隊(duì)基層指揮軍官勝任力測(cè)評(píng)的有效方法，改善部隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀。
　　本文在對(duì)國(guó)內(nèi)

2、外以及軍隊(duì)和地方勝任力測(cè)評(píng)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，對(duì)相關(guān)的理論與方法進(jìn)行了梳理和歸類。在文獻(xiàn)分析和工作分析的基礎(chǔ)上，采用德爾菲法（Delphi Method）提取基層指揮軍官勝任力指標(biāo)，以行為事件訪談法（Behavioral Event Interviewing，BEI）構(gòu)建基層指揮軍官勝任力測(cè)評(píng)模型，運(yùn)用現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)學(xué)原理和技術(shù)，對(duì)勝任力測(cè)評(píng)模型進(jìn)行實(shí)證研究驗(yàn)證，結(jié)果證實(shí)建立的模型與“冰山模型”吻合程度相當(dāng)高，模型具有很高的信度和效度。綜合運(yùn)用