陸軍基層指揮軍官勝任力測評研究.pdf

1、實現“中國夢”對部隊來說就是“強軍夢”。當今世界，軍事變革的焦點是科技，核心是人才，能否造就一大批適應未來戰(zhàn)爭需要的指揮軍官隊伍，是保證部隊“能打仗、打勝仗”的根本和前提。部隊基層指揮軍官是基層一線帶兵人，處在戰(zhàn)斗力生成的最前沿，對他們能力素質考察是否科學、勝任力開發(fā)是否有效，是決定部隊基層建設水平質量的關鍵因素。文章旨在探索通過建立勝任力測評模型對部隊基層指揮軍官勝任力測評的有效方法，改善部隊人才隊伍建設現狀。
　　本文在對國內

2、外以及軍隊和地方勝任力測評進行綜述的基礎上，對相關的理論與方法進行了梳理和歸類。在文獻分析和工作分析的基礎上，采用德爾菲法（Delphi Method）提取基層指揮軍官勝任力指標，以行為事件訪談法（Behavioral Event Interviewing，BEI）構建基層指揮軍官勝任力測評模型，運用現代統(tǒng)計學原理和技術，對勝任力測評模型進行實證研究驗證，結果證實建立的模型與“冰山模型”吻合程度相當高，模型具有很高的信度和效度。綜合運用