S制藥公司人力資源管理彈性化的研究.pdf

1、S制藥公司人力資源管理彈性化的研究ResearchonFlexibleHumanResourceManagementofSPharmaceuticalCompany學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理研究生：王俊指導(dǎo)教師：王媛副教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部二零一零年五月一苓一專年直月鉗#勺摘要人力資源管理的彈性化發(fā)展是當(dāng)今世界勞動用工領(lǐng)域最洶涌澎湃的浪潮，是企業(yè)人力資源管理最重大的發(fā)展趨勢之一?！叭肆Y源彈性化’’作為一個重大的現(xiàn)象和發(fā)展趨勢，其影響是巨大

2、的，這種影響絕非僅在個別國家發(fā)生，而是全球性的，任何一個國家都無法避免被卷入其中，無論其是否情愿或是否做好了準(zhǔn)備。人力資源作為企業(yè)的關(guān)鍵資源，占據(jù)著越來越重要的地位。因此，如何運用人力資源的彈性化理論和策略對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和完善，就具有十分重要的意義。本論文是將人力資源彈性理論的相關(guān)原理應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理的理論與實踐之中，引入了人力資源的彈性管理思想，在此基礎(chǔ)上形成基于彈性理論的人力資源管理，闡述了人力資源管理的

3、相關(guān)問題，‘并對人力資源管理的若干彈性化策略進(jìn)行了定性和定量的分析。本文介紹了S制藥有限責(zé)任公司現(xiàn)有的人力資源管理狀況后，在借鑒人力資源彈性理論與人力資源管理理論的基礎(chǔ)上建立了人力資源管理彈性化的評價指標(biāo)體系及評價模型，并在此基礎(chǔ)上分析了S公司現(xiàn)有人力資源管理的彈性化情況，然后將人力資源彈性管理的不同策略運用于S公司。本論文豐富了人力資源管理理論在彈性化基礎(chǔ)上的內(nèi)容，在理論上進(jìn)行了拓展及研究，為企業(yè)人力資源管理的彈性化在策略、評價、實施