A公司人力資源管理信息化實踐研究.pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)效用性提升不只需要依靠高素質(zhì)的管理人才，而且借助電子信息化管理平臺已成為提高企業(yè)人力資源管理科學(xué)性的有效工具。人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，融合科學(xué)的管理方法，為輔助人力資源管理從業(yè)人員完成信息管理和職能完善具有重要的作用。
　　 本文以A公司為主要研究對象，對人力資源管理信息化問題進行系統(tǒng)研究。完成A公司人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)研與系統(tǒng)策劃、設(shè)計，并基于參與A公司的人力資源管理信息化實踐的經(jīng)驗，構(gòu)建人力

2、資源管理信息系統(tǒng)模型。首先，通過對A公司人力資源管理現(xiàn)狀進行實地調(diào)研，剖析人力資源管理過程中存在的主要問題及原因，提出了有針對性的系統(tǒng)策劃思路；其次，根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)管理的實際，研究人力資源信息化流程管理，提出系統(tǒng)設(shè)計思路和系統(tǒng)核心功能模塊；再次，通過對系統(tǒng)架構(gòu)與項目實施過程進行深入分析，提煉出適用于公司人力資源管理信息系統(tǒng)模型；最后，針對用戶滿意度的問卷隨機抽樣調(diào)查，對A公司人力資源信息系統(tǒng)運行效果進行評估，總結(jié)系統(tǒng)運行過程中的優(yōu)勢與