你的合法權(quán)益得到保障了嗎

1、1你的合法權(quán)益得到保障了嗎你的合法權(quán)益得到保障了嗎——鳳凰縣職工合法權(quán)益保障現(xiàn)狀的調(diào)查職工合法權(quán)益的保障程度是關(guān)系到職工切身利益的關(guān)鍵所在，是社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的重要因素。為深入了解我縣在職工合法權(quán)益保障方面的現(xiàn)狀，存在的問題，加大企業(yè)保護(hù)職工合法權(quán)益的力度，為政府部門探尋職工合法權(quán)益保障的有效途徑提供依據(jù)，2004年7月中旬，我局調(diào)查走訪了政府辦、總工會(huì)、勞動(dòng)局、工商聯(lián)、政協(xié)、經(jīng)委等11個(gè)相關(guān)部門，并對(duì)涉及工業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等10個(gè)國有企業(yè)

2、、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)人承包租賃企業(yè)的10名職工采取問卷的方式進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明：一、鳳凰縣企業(yè)職工合法權(quán)益保障現(xiàn)狀有喜有憂1、職工合法權(quán)益保障總體良好在工資方面：《勞動(dòng)法》規(guī)定安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在休息日和法定假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，必須支付不低于工資的150%至300%的報(bào)酬。調(diào)查對(duì)象中職工收入水平與以前相比呈較穩(wěn)定且略有上升的趨勢(shì)，其中，有所增加的30%，基本一樣的50%，明顯減少的只有10%，沒回答的有

3、10%。職工工資都能夠足額發(fā)放：其中，基本按時(shí)足額發(fā)放的有80%，不按時(shí)但足額發(fā)放的20%。加班工資每次按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的有60%，每次不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的有3的有70%，沒回答的有30%。2、企業(yè)存在部分侵害職工權(quán)益的問題在社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利方面：《勞動(dòng)法》規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。調(diào)查企業(yè)繳付率不高，企業(yè)為職工全部按時(shí)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金的只有10%，部分按時(shí)繳

4、納的20%，基本沒有繳納的20%，不清楚的50%；全部按時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金的10%個(gè)，基本沒有繳納的30%，不清楚的有50%個(gè)，不回答的有10%。對(duì)于公休時(shí)間，職工很少得到保證，其中，沒有公休的有50%，4天以內(nèi)的有20%，6至8天的10%，8天以上10%，沒回答的10%。在勞動(dòng)合同和集體合同方面：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。調(diào)查企業(yè)中簽定書面合同的只有30