淺析水利施工企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險

1、淺析水利施工企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險【摘要】勞動用工風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險的一種，隨著國家“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施和大力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的政策支持，水利施工企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人員迅速激增，針對現(xiàn)已實(shí)施的《勞動法》《勞動合同法》及水利施工企業(yè)的勞動用工特點(diǎn)，分析水利施工企業(yè)的用工風(fēng)險以及如何規(guī)避此類風(fēng)險?！娟P(guān)鍵詞】水利施工企業(yè)規(guī)避勞動風(fēng)險[Abstract]labriskisakindofenterpriseriskmanagementw

2、iththeimplementationofthenational“TwelfthFiveYear“strategicplanningstrengtheninginfrastructureconstructionpolicysupptthescaleofwaterconservancyconstructionenterprisescontinuetoexppersonnelincreasedrapidlyfnowtheimplement

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4、dtheriskofwking中圖分類號：F407.9文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：20952104（2012）1概述短，一般只有兩三天或兩三個月，水利施工企業(yè)基本沒有與其簽訂勞動合同，這部分勞動用工存在的法律風(fēng)險最大。3.4勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣，是指派遣單位與勞務(wù)人員訂立勞動合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣合同，將勞務(wù)人員派遣到用工單位工作的一種用工方式。因?yàn)閯趧?wù)派遣可以有效降低招工費(fèi)用、降低員工使用和管理成本、被派遣員工與用人單位不

5、具有勞動關(guān)系等優(yōu)點(diǎn)，所以勞務(wù)派遣在一些輔助性的崗位上被廣泛使用。新的《勞動合同法》實(shí)施后，對于勞務(wù)派遣進(jìn)行了多方面的規(guī)范和限制，其中最具影響力的有兩方面：一是同工同酬?！巴ね辍笔侵竸趧?wù)派遣工與用工單位的“正式工”享有同工同酬的權(quán)利，有權(quán)要求用工單位支付加班費(fèi)、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。二是連帶責(zé)任。“連帶責(zé)任”是指為了保護(hù)勞動者的利益不受派遣單位的損害，要求用工單位在履行法定義務(wù)的同時，還要對派遣單位損害勞動者利益的行為

6、承擔(dān)連帶責(zé)任。在實(shí)際用工中，存在水利施工企業(yè)對派遣勞務(wù)不能實(shí)行同工同酬和對派遣單位各方面不是很了解，這樣就存在一定的法律風(fēng)險。4降低水利施工企業(yè)用工風(fēng)險的建議4.1勞務(wù)分包應(yīng)選擇正規(guī)的、有勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，降低用工風(fēng)險。對于事故發(fā)生頻率高的水利施工企業(yè)在施工現(xiàn)場使用的大量勞動力，應(yīng)盡量將工程分包給有勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)法人，而且勞務(wù)企業(yè)要依法與勞務(wù)簽訂勞動合同并辦理工傷、醫(yī)療或者綜合保險等社會保險?？偝邪髽I(yè)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工和工資支付情況要