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文檔簡介
1、1統(tǒng)一人員資源數(shù)據(jù),構(gòu)建一體化系統(tǒng)平臺勞動保障信息化建設(shè),事關(guān)勞動保障事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。從上世紀90年代起,經(jīng)過十幾年的建設(shè),我市完成了五險統(tǒng)一征收、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷生育保險、就業(yè)管理、維權(quán)舉報等應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè),為南京勞動和社會保障工作科學(xué)化、規(guī)范化管理與服務(wù)提供了重要支撐。但系統(tǒng)間互不關(guān)聯(lián),業(yè)務(wù)協(xié)作差,無法發(fā)揮信息系統(tǒng)協(xié)同辦理的優(yōu)勢,甚至導(dǎo)致單位及個人信息出現(xiàn)重復(fù)、不一致等情況,嚴重影響了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的準確性、及
2、時性和整體性。為適應(yīng)我市勞動保障工作職能、服務(wù)范圍、管理需求日趨增加的形勢,啟動并實施了信息系統(tǒng)人員基礎(chǔ)資源數(shù)據(jù)整合工作,以促進業(yè)務(wù)一體化信息系統(tǒng)構(gòu)建,不斷優(yōu)化全局業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及工作規(guī)范。一、仔細查找,分析問題數(shù)據(jù)產(chǎn)生源頭系統(tǒng)是根據(jù)業(yè)務(wù)處室業(yè)務(wù)辦理需要,按照各業(yè)務(wù)處室的業(yè)務(wù)需求開發(fā)的,而系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)是各相關(guān)業(yè)務(wù)處室在使用系統(tǒng)進行勞動保障業(yè)務(wù)辦理、服務(wù)提供等工作過程的記載與反映,它如實的記錄了我市勞動保障業(yè)務(wù)的歷史過程與業(yè)務(wù)辦理結(jié)果,是勞動
3、保障業(yè)務(wù)和服務(wù)的電子化體現(xiàn)。我市現(xiàn)有的系統(tǒng)是由多個業(yè)務(wù)應(yīng)用子系統(tǒng)通過信息共享機制構(gòu)建的業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息系統(tǒng),雖然初步實現(xiàn)了勞動保障業(yè)務(wù)信息化統(tǒng)一平臺的要求,但由于系統(tǒng)內(nèi)根據(jù)各子系統(tǒng)的需要建立了多個獨立的個人及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫,因此對于個人的信息及業(yè)務(wù)辦理就形成了多個數(shù)據(jù)庫都進行記載3系,并形成相應(yīng)的電子數(shù)據(jù),在市本級及三區(qū)兩縣同步體現(xiàn)數(shù)據(jù)清理整合工作。在實施過程中,嚴格按照規(guī)劃方案,會同協(xié)建單位、業(yè)務(wù)操作人員有序的進行數(shù)據(jù)的比對、合并、驗證以及最
4、后驗證數(shù)據(jù)的遷移。三、明確職責(zé),強化日常維護管理數(shù)據(jù)清理整合的過程分為內(nèi)部清理和外部核對兩部分。內(nèi)部清理是將業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)原始數(shù)據(jù)庫中的個人和單位信息提取、比較、核查、校正以后,采用邏輯推理、經(jīng)驗判斷、合理數(shù)值范圍設(shè)置等方法,進行包括數(shù)據(jù)命名、數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)長度、數(shù)據(jù)合法檢查、代碼過濾等方面的規(guī)范,對數(shù)據(jù)進行審查和篩選,濾出錯誤數(shù)據(jù)。外部核對主要采用將需要整理或核對的數(shù)據(jù)信息提供給參保單位或參保人員確認。數(shù)據(jù)核對后,對系統(tǒng)中的相關(guān)信息進行
5、修正,對缺失的數(shù)據(jù)項進行補充,對一人多條的數(shù)據(jù)記錄進行合并,然后再分期分批提交,使之達到規(guī)范統(tǒng)一的要求。資源數(shù)據(jù)庫完成整合建庫是基礎(chǔ),重要的工作是日常的管理和維護,一方面按照數(shù)據(jù)唯一性及扎口管理要求,明確了信息中心作為個人資源數(shù)據(jù)庫的管理主部門,為資源數(shù)據(jù)庫的正常運轉(zhuǎn)提供組織保證;同時為強化資源數(shù)據(jù)庫的日常維護管理,建立了市、區(qū)(縣)、街道三級數(shù)據(jù)清理整合服務(wù)窗口,形成了資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)實時清理、整合的長效工作機制,確保了資源數(shù)據(jù)的質(zhì)
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