日本的非正式就業(yè)及其社會影響.pdf

1、非正式就業(yè)的典型特點是短期的、臨時性的，這一靈活的就業(yè)模式一方面有利于企業(yè)降低用人成本，滿足個人靈活就業(yè)；另一方面非正式就業(yè)增加的同時，帶了了一系列社會問題。非正式就業(yè)問題解決的方式正確與否將直接影響社會的長治久安和人民的安居樂業(yè)。
　　 本論文主要圍繞日本的非正式就業(yè)進(jìn)行研究。具體來說，主要是探討泡沫經(jīng)濟(jì)破滅后，日本的非正式就業(yè)比例急劇增加的現(xiàn)狀以及帶來的影響。本文旨在通過對日本非正式就業(yè)的研究，了解其特點、分析發(fā)展的原因、思

2、考產(chǎn)生的影響，希望對中國可以起到借鑒的作用，減少在雇傭發(fā)展中所出現(xiàn)的社會隱患。
　　 本論文的內(nèi)容如下所示。
　　 緒論部分首先簡單介紹了日本非正式就業(yè)增加的趨勢，從供給和需求方面概述了非正式就業(yè)增加的原因以及存在的社會影響。然后，論述了本選題的意義和目的。最后對非正式就業(yè)的先行研究進(jìn)行了概括。
　　 第一章首先介紹了非正規(guī)就業(yè)的定義和特征，并運用圖表和數(shù)據(jù)從非正式就業(yè)的增加狀況、就業(yè)領(lǐng)域、年齡分布等方面分析了日

3、本非正式就業(yè)的現(xiàn)狀。
　　 第二章主要圍繞日本非正式就業(yè)增加的原因進(jìn)行了分析。分別從社會、企業(yè)、法律修改等三個方面進(jìn)行了詳細(xì)論述。從就業(yè)環(huán)境來看，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的減量經(jīng)營極大的促進(jìn)了非正式員工的增加。并且隨著女性進(jìn)出社會的增加、維護(hù)女性勞動權(quán)利的法律逐漸完善，以及在稅率和社會保障方面的優(yōu)惠措施在一定程度上促進(jìn)了女性的非正式就業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營來看，隨著終身雇傭制、年功序列制的瓦解，企業(yè)為了降低勞務(wù)成本和及時的滿足人才需求，采取

4、了以非正式員工代替正式員工，增加派遣工的雇傭等。信息通信技術(shù)的發(fā)展，提供了更為便利的工作方式，促進(jìn)了雇傭多樣化發(fā)展。另外特別是在《勞務(wù)派遣法》修改方面做了歸納總結(jié)并對其產(chǎn)生的影響做了重點論述。派遣法的修改圍繞派遣期限的延長和允許派遣的種類的增加為中心展開論述，擴(kuò)大了勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍。
　　 第三章重點分析日本非正武就業(yè)增加所帶來的影響。首先提出了正式員工和非正式員工的收入差距擴(kuò)大，而且“同工不同酬”的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，整體來看，

5、這種現(xiàn)象抑制了國家的整體消費，減少了稅收和儲蓄額度，不利于維持國家活力；其次從企業(yè)角度分析內(nèi)部人才的流失。和正式員工相比，非正式員工沒有有序的職業(yè)生涯規(guī)劃，公司沒有安排定期的職業(yè)培訓(xùn)，損害非正式員工積極性的同時，容易造成企業(yè)內(nèi)部潛力人才的流失；最后從社會角度論述了非正式雇傭的增加嚴(yán)重威脅日本的社會保障體系。非正式員工的結(jié)婚率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正式員工，加劇了少子化現(xiàn)象。即使是已婚的非正式員工家庭，高昂的育兒費用也會使育兒的期望降低，更加劇了少子化