2016.10.11 xx酒店實習生激勵制度

1、XX酒店實習生激勵制度酒店實習生激勵制度實習生是酒店業(yè)人力資源管理的潛力股，未來的酒店業(yè)亟需大量有著豐富理論知識與實戰(zhàn)經(jīng)驗的復合型人才。為此，為了能夠吸引并培養(yǎng)更多優(yōu)秀的實習生加入我們酒店團隊，并逐步培養(yǎng)他們?yōu)榫频旯芾韴F隊的中流砥柱，做好人才儲備，現(xiàn)制定酒店實習生管理激勵制度。實習生作為剛剛走出校門、踏入社會，生活經(jīng)驗及社會經(jīng)驗都比較欠缺的一個特殊群體，需要酒店為其提供基本生活保障，同時又需要為其繪制美好的成長規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展愿景，以吸引

2、實習生愿意一直留在酒店工作，從而實現(xiàn)人才效能的最大化?，F(xiàn)根據(jù)實習生需求特點制定本制度。一、提供基本生活保障，確保一、提供基本生活保障，確保實習實習生安心工作生安心工作1、實習生入職暫不享受正式員工待遇，可根據(jù)實習生個人學歷及分配崗位提供實習實習津貼，實習期結束后轉為正式員工，享受正式員工待遇（未有畢業(yè)證不享受社會保險）。實習實習津貼標貼標準如下：學歷津貼實習期最高津貼備注中專及職高1600元正式工起薪工資需通過階段性考核大專及本科180

3、0元正式工起薪工資需通過階段性考核2、實習生實習期內，可享受酒店免費提供的午晚正餐及住宿、洗浴特殊禮遇，以確保實習生食宿安全衛(wèi)生及人才財產(chǎn)安全。3、可享受同正式員工一樣的正常公休及國家法定節(jié)假日；4、同正式員工一樣享受年終獎、法定節(jié)假日加班工資；5、實習期內，若實習生日常工作表現(xiàn)出色，經(jīng)階段考核及部門評價優(yōu)秀者，可享受提前轉正正式員工待遇。（2）階段考評實習生實習期不設試用期和見習期，但是酒店根據(jù)其實習期時間的長短，分別設置一個月、三個

4、月、六個月、九個月的階段性考核。不同階段考評合格均有相應工資晉升調整。3、階段考段考評時間評時間及內容及內容（1）短期教學實習生考核時間：入店后一個月；考核內容：崗位技能實操考核（部門考核）試用期轉見習期考核內容（人力資源部組織）（2）中長期頂崗實習生a)考核時間節(jié)點：三個月、六個月、九個月。b)考核內容：三個月：基礎崗位技能實操（部門考核）試用期轉見習期考核（人力資源部組織）師帶徒培訓內容六個月：基礎崗位技能實操（30%）對客服務崗位