實習生的管理制度

1、實習生管理制度 實習生管理制度一、總則 一、總則1、在校生實習是公司招聘管理工作的重要組成部分，為進一步規(guī)范公司實習生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。2、本規(guī)定適合以院校為單位的在校實習生。二、人力資源部工作職責 二、人力資源部工作職責1、人力資源部與各部門確定實習人員需求，并制定《實習人員需求計劃》辦法。2、人力資源部確定實習院校并組織在校學生實習報名、篩選、筆試、面試以及體檢、實習等工作。3、組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培

2、訓及考核；4、在實習過程中定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的活動，了解實習情況，可邀請實習學生的帶教老師參加。5、配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習生綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。三、各實習部門工作職責： 三、各實習部門工作職責：1、結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提

3、高實習的實效性；2、負責組織崗位職責、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等1、實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，請假超過一周的需向?qū)W校匯報批準后方可準假。2、參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源部請假，由人力資源部通知實習部門予以相應(yīng)安排。3、如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源部備案。4、 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流