實習生管理制度

1、實習生管理制度實習生管理制度第一章第一章總則總則第一條通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化規(guī)章制度，掌握相關工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。第二章第二章工作職責工作職責第三條人力資源行政部工作職責：1、制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；2、組織企業(yè)文化、規(guī)章制度

2、以及企業(yè)發(fā)展歷史等方面的培訓；3、在實習過程中組織針對性、關聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導。第四條各實習部門工作職責：1、負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎業(yè)務知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；2、負責實習生實習期間的勞動紀律、工作規(guī)范和工作質量管理；3、負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源行政部；4、加強與實習生的溝通交流，關心

3、實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等。第三章第三章工作流程工作流程第五條崗前培訓。人力資源行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產等方面培訓，并進行考核?？己瞬缓细裾?，不安排實習。第六條實習。人力資源行政部安排實習生到相關部門進行實習。相關部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導。第四章第四章實習待遇實習待遇第七條與公司簽訂實習協(xié)議（詳見附件一）的應屆大學畢業(yè)生到公司實習，待遇參照協(xié)

4、實習協(xié)議。第八條實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。第五章第五章管理要求管理要求第九條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十條參加學校的學習考試等各類活動，必須提前向所在部門主管提出，部門主管同意后到人力資源行政部請假。第十一條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源行政部備案。第十二條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。第十三條實習

5、生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。1、實習期間甲方支付乙方生活補貼費用元月。2、補貼發(fā)放時間每月日。3、根據乙方工作表現(xiàn)，甲方可能給予其他獎勵。六、合同解除1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須按照《離職管理流程》提前五天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。2、實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實