實習(xí)生管理制度

1、實習(xí)生管理制度實習(xí)生管理制度第一章第一章總則總則第一條通過規(guī)范實習(xí)生管理，使新進實習(xí)生了解公司企業(yè)文化規(guī)章制度，掌握相關(guān)工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。第二章第二章工作職責(zé)工作職責(zé)第三條人力資源行政部工作職責(zé)：1、制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習(xí)崗位、崗位實習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習(xí)的實效性；2、組織企業(yè)文化、規(guī)章制度

2、以及企業(yè)發(fā)展歷史等方面的培訓(xùn)；3、在實習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習(xí)生進行有針對性的溝通引導(dǎo)。第四條各實習(xí)部門工作職責(zé)：1、負責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習(xí)效果；2、負責(zé)實習(xí)生實習(xí)期間的勞動紀(jì)律、工作規(guī)范和工作質(zhì)量管理；3、負責(zé)實習(xí)生的考評，公正、客觀地評價實習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時反饋人力資源行政部；4、加強與實習(xí)生的溝通交流，關(guān)心

3、實習(xí)生的生活及工作情況，及時掌握了解實習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標(biāo)等。第三章第三章工作流程工作流程第五條崗前培訓(xùn)。人力資源行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進行考核。考核不合格者，不安排實習(xí)。第六條實習(xí)。人力資源行政部安排實習(xí)生到相關(guān)部門進行實習(xí)。相關(guān)部門對實習(xí)生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)。第四章第四章實習(xí)待遇實習(xí)待遇第七條與公司簽訂實習(xí)協(xié)議（詳見附件一）的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實習(xí)，待遇參照協(xié)

4、實習(xí)協(xié)議。第八條實習(xí)期間公司免費提交供住宿，水電費由實習(xí)生自理。第五章第五章管理要求管理要求第九條實習(xí)生實習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十條參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須提前向所在部門主管提出，部門主管同意后到人力資源行政部請假。第十一條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源行政部備案。第十二條實習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。第十三條實習(xí)

5、生應(yīng)服從實習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習(xí)工作任務(wù)。1、實習(xí)期間甲方支付乙方生活補貼費用元月。2、補貼發(fā)放時間每月日。3、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可能給予其他獎勵。六、合同解除1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習(xí)合同，但必須按照《離職管理流程》提前五天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。2、實習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習(xí)學(xué)生不符合實習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習(xí)，在為實