實(shí)習(xí)生管理制度

1、實(shí)習(xí)生管理制度實(shí)習(xí)生管理制度第一章第一章總則總則第一條通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化規(guī)章制度，掌握相關(guān)工作流程，培養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。第二條本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。第二章第二章工作職責(zé)工作職責(zé)第三條人力資源行政部工作職責(zé)：1、制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；2、組織企業(yè)文化、規(guī)章制度

2、以及企業(yè)發(fā)展歷史等方面的培訓(xùn)；3、在實(shí)習(xí)過程中組織針對(duì)性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)。第四條各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和工作質(zhì)量管理；3、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源行政部；4、加強(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心

3、實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等。第三章第三章工作流程工作流程第五條崗前培訓(xùn)。人力資源行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾?，不安排實(shí)習(xí)。第六條實(shí)習(xí)。人力資源行政部安排實(shí)習(xí)生到相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。相關(guān)部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)。第四章第四章實(shí)習(xí)待遇實(shí)習(xí)待遇第七條與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（詳見附件一）的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，待遇參照協(xié)

4、實(shí)習(xí)協(xié)議。第八條實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿，水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。第五章第五章管理要求管理要求第九條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十條參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng)，必須提前向所在部門主管提出，部門主管同意后到人力資源行政部請(qǐng)假。第十一條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請(qǐng)假手續(xù)，簽批后報(bào)人力資源行政部備案。第十二條實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。第十三條實(shí)習(xí)

5、生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。1、實(shí)習(xí)期間甲方支付乙方生活補(bǔ)貼費(fèi)用元月。2、補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間每月日。3、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可能給予其他獎(jiǎng)勵(lì)。六、合同解除1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習(xí)合同，但必須按照《離職管理流程》提前五天通知甲方，并作好工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。2、實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，在為實(shí)