2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、1集團(tuán)人力盤點(diǎn)方案集團(tuán)人力盤點(diǎn)方案一、人力資源盤點(diǎn)含義一、人力資源盤點(diǎn)含義人力盤點(diǎn)是:指對(duì)現(xiàn)有的人力資源從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查,掌握目前擁有的人力資源狀況,通過對(duì)人力現(xiàn)狀的分析,制定人力資源供給預(yù)測、管理優(yōu)化方案。二、人力盤點(diǎn)的意義二、人力盤點(diǎn)的意義公司目前已進(jìn)入高速發(fā)展期,業(yè)績快速增長,規(guī)模也隨之發(fā)展壯大,為了深入了解下屬子、分公司人力現(xiàn)狀,進(jìn)行一次人力盤點(diǎn)是非常必要的。主要表現(xiàn)在以下幾方面:1、了解團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀、發(fā)展?jié)摿Α⒋嬖趩?/p>

2、題等,更好地制定人力資源整體規(guī)劃。2、有利于擬定合理的招聘配置計(jì)劃,有效開展招聘與職位異動(dòng)工作。3、有利于制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo),為公司未來發(fā)展需要進(jìn)行人才培養(yǎng)。三、三、人力盤點(diǎn)的內(nèi)容人力盤點(diǎn)的內(nèi)容因時(shí)間及精力的限制,我們此次盤點(diǎn)是針對(duì)關(guān)鍵崗位(主要是子公司主管級(jí)以上崗位和分公司業(yè)務(wù)崗、客服崗和主管級(jí)以上管理崗)1、人力數(shù)量分析、人力數(shù)量分析主要是通過統(tǒng)計(jì)各部門人員分布狀況,計(jì)算各部門人員配置比例,與現(xiàn)有編制進(jìn)行對(duì)比,分析我司目前各

3、部門人員缺編情況。2、人力結(jié)構(gòu)分析、人力結(jié)構(gòu)分析主要從學(xué)歷、年齡、管理層次、司齡結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。分析結(jié)果形成對(duì)應(yīng)的圖表,如學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖、年齡結(jié)構(gòu)圖、管理層次結(jié)構(gòu)圖、司齡結(jié)構(gòu)圖等。3、人力質(zhì)量分析人力質(zhì)量分析主要是針對(duì)的是公司重點(diǎn)部門(業(yè)務(wù)、客服)人員和主管級(jí)別以上人員的崗位勝任能力情況、工作情況、發(fā)展需求三方面進(jìn)行調(diào)查,來分析公司目前人力資源的質(zhì)量,以此制定人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)、任用計(jì)劃。將分析結(jié)果配置于九宮圖,進(jìn)行發(fā)展力分析。主要包含

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