中國公務(wù)員保障機(jī)制研究題庫

1、中國公務(wù)員保障機(jī)制研究I中國公務(wù)員保障機(jī)制研究內(nèi)容摘要我國國家公務(wù)員社會(huì)保障制度推行十多年來對(duì)穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍提高政府的工作效能發(fā)揮了重要作用。但隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和政府人事制度改革的不斷深化這一制度在運(yùn)行過程中也出現(xiàn)了一些需要急待解決的問題，比如保障制度缺乏法制化，管理體制不規(guī)范、社會(huì)化程度低，資金投入高、社會(huì)化效益低等。本文通過對(duì)現(xiàn)有關(guān)于公務(wù)員社會(huì)保障制度研究的文獻(xiàn)資料進(jìn)行整理和分析提出了公務(wù)員社會(huì)保障制度研究需要進(jìn)一步深化的幾個(gè)問題，

2、這些問題的研究將對(duì)后人了解和完善我國的公務(wù)員保障機(jī)制有借鑒意義。關(guān)鍵詞：公務(wù)員制度；保障機(jī)制；研究中國公務(wù)員保障機(jī)制研究1引言19世紀(jì)中后期西方國家先后建立起國家公務(wù)員制度，公務(wù)員各種權(quán)利的保障制度和運(yùn)行機(jī)制也應(yīng)運(yùn)而生。公務(wù)員保障機(jī)制主要包括工資福利保障、社會(huì)保障、工作條件保障、身份保障、申訴控告保障、培訓(xùn)保障等。公務(wù)員保障機(jī)制作為國家公務(wù)員制度建設(shè)中不可缺少的運(yùn)行機(jī)制之一，它是否完善，對(duì)政府吸引優(yōu)秀人才，提高政府行政辦事效率，提升行政

3、管理能力，促進(jìn)政府管理行為科學(xué)化具有及其重大的意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國家越來越重視公務(wù)員的權(quán)益保障，重視對(duì)公務(wù)員能力的開發(fā)，努力全方位提高公務(wù)員的素質(zhì)，對(duì)公務(wù)員權(quán)益的保障也具有穩(wěn)定性、法制化的特點(diǎn)。20世紀(jì)90年代以來，隨著我國改革事業(yè)的不斷發(fā)展，國家公務(wù)員制度的建立，公務(wù)員保障機(jī)制正在逐漸完善。但由于客觀條件的制約，以及實(shí)行公務(wù)員制度的時(shí)間較短，所以，我國公務(wù)員保障無論在內(nèi)容還是在形式上，難免存在一些缺陷和不足。本文通過對(duì)西方

4、國家公務(wù)員保障機(jī)制的比較以及對(duì)我國公務(wù)員制度保障機(jī)制的分析，有針對(duì)性地提出完善我國公務(wù)員保障機(jī)制的一些措施。全文共分四部分：第一部分主要介紹公務(wù)員保障機(jī)制的基本內(nèi)容以及一些內(nèi)在關(guān)系。第二部分是對(duì)我國公務(wù)員保障機(jī)制分析。第三部分主要是從分析西方發(fā)達(dá)國家公務(wù)員保障機(jī)制入手談國外的公務(wù)員保障制度對(duì)我國的啟示。第四部分主要是按照保障機(jī)制的內(nèi)容以及公務(wù)員保障的案例分析，指出我國公務(wù)員制度保障機(jī)制運(yùn)行中存在的問題以及《國家公務(wù)員暫行條例》中有關(guān)公務(wù)