中國公務員保障機制研究題庫

1、中國公務員保障機制研究I中國公務員保障機制研究內容摘要我國國家公務員社會保障制度推行十多年來對穩(wěn)定公務員隊伍提高政府的工作效能發(fā)揮了重要作用。但隨著經濟體制改革和政府人事制度改革的不斷深化這一制度在運行過程中也出現了一些需要急待解決的問題，比如保障制度缺乏法制化，管理體制不規(guī)范、社會化程度低，資金投入高、社會化效益低等。本文通過對現有關于公務員社會保障制度研究的文獻資料進行整理和分析提出了公務員社會保障制度研究需要進一步深化的幾個問題，

2、這些問題的研究將對后人了解和完善我國的公務員保障機制有借鑒意義。關鍵詞：公務員制度；保障機制；研究中國公務員保障機制研究1引言19世紀中后期西方國家先后建立起國家公務員制度，公務員各種權利的保障制度和運行機制也應運而生。公務員保障機制主要包括工資福利保障、社會保障、工作條件保障、身份保障、申訴控告保障、培訓保障等。公務員保障機制作為國家公務員制度建設中不可缺少的運行機制之一，它是否完善，對政府吸引優(yōu)秀人才，提高政府行政辦事效率，提升行政

3、管理能力，促進政府管理行為科學化具有及其重大的意義。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，國家越來越重視公務員的權益保障，重視對公務員能力的開發(fā)，努力全方位提高公務員的素質，對公務員權益的保障也具有穩(wěn)定性、法制化的特點。20世紀90年代以來，隨著我國改革事業(yè)的不斷發(fā)展，國家公務員制度的建立，公務員保障機制正在逐漸完善。但由于客觀條件的制約，以及實行公務員制度的時間較短，所以，我國公務員保障無論在內容還是在形式上，難免存在一些缺陷和不足。本文通過對西方

4、國家公務員保障機制的比較以及對我國公務員制度保障機制的分析，有針對性地提出完善我國公務員保障機制的一些措施。全文共分四部分：第一部分主要介紹公務員保障機制的基本內容以及一些內在關系。第二部分是對我國公務員保障機制分析。第三部分主要是從分析西方發(fā)達國家公務員保障機制入手談國外的公務員保障制度對我國的啟示。第四部分主要是按照保障機制的內容以及公務員保障的案例分析，指出我國公務員制度保障機制運行中存在的問題以及《國家公務員暫行條例》中有關公務