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文檔簡介
1、當(dāng)今社會，政府公共行政和公共管理體系在創(chuàng)造和提升國家競爭優(yōu)勢方面具有不可替代的作用。其成效如何都取決于人的因素和對人的管理水平。因此公共部門人力資源管理的成功與否對社會生活的影響十分重大，其地位與作用為越來越多的有識之士所認同?！ 榱死谡耸鹿芾淼囊?guī)范化，黨中央在1984年開始著手制定《國家公務(wù)員暫行條例》，并于1993年8月頒布，10月1日實施。該制度包含了對公務(wù)員進行分類、考試錄用、績效評估、獎懲、升降、任免、培訓(xùn)、工資福利
2、保障、退休、監(jiān)督、管理等一系列具體制度?！ ‰S著我國改革的深入以及國際環(huán)境的變化，政府職能的不斷改變，行政管理工作顯得日益復(fù)雜、廣泛、細密，工作的規(guī)范性、有效性要求不斷提高，十分需要優(yōu)秀人才到國家公共部門的各個崗位，充分發(fā)揮他們的才干。人力資源的開發(fā)利用更顯迫切，要求我們必須重視公共部門人力資源管理的研究，必須加強公共部門人力資源開發(fā)與利用的新格局的構(gòu)建，以便留住寶貴的人才資源。 本文著重于公務(wù)員人事激勵手段方面的完善，借鑒部分國
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