我國公務(wù)員流動機制研究.pdf

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》的頒布，表明我國適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)要求，開始了公務(wù)員制度建設(shè)。10余年來，我國公務(wù)員制度的改革和建設(shè)取得很大的進展和顯著成效，但公務(wù)員隊伍的建設(shè)與發(fā)展現(xiàn)狀與社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和政治文明的建設(shè)的要求還是存在著較大差距，其中，公務(wù)員流動性很差是突出表現(xiàn)之一。 公務(wù)員的合理有序流動，是公務(wù)員隊伍實現(xiàn)新陳代謝、增強生機和活力的重要途徑，是公務(wù)員制度的內(nèi)在要求。本文基于新公共管理理論中政府企業(yè)化的觀點，

2、吸收發(fā)達(dá)國家公務(wù)員管理機制，從政府改革視角拓展到市場化改革視角，研究我國公務(wù)員流動機制，應(yīng)該說是推進完善公務(wù)員流動機制的一次理論探索，有助于豐富我國公務(wù)員流動機制的理論。 本文首先從我國公務(wù)員流動現(xiàn)狀分析入手，得出影響我國公務(wù)員流動不暢的原因。然后，介紹國外公務(wù)員流動機制的典型模式，探討了國外公務(wù)員流動機制的各個環(huán)節(jié)，嘗試分析國外公務(wù)員流動機制的共性與個性。接著基于新公共管理理念的政府改革趨勢——企業(yè)模式改造政府，分析了企業(yè)員工