2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩66頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、本文以分析挖掘創(chuàng)新激勵薪酬要素為核心,重點研究以創(chuàng)新激勵為導向的科研人員薪酬體系構建。進入21世紀以來,我國科技發(fā)展的目標開始轉(zhuǎn)向增強自主創(chuàng)新能力,向著建設創(chuàng)新型國家的目標奮進。而人才則是科技進步的決定因素之一。本文的研究目的在于設計一類適用于科研人員的創(chuàng)新激勵薪酬模型,幫助組織實現(xiàn)對科研人員、科研團隊獨立創(chuàng)新能力的有效激發(fā),從而走出創(chuàng)新困局,在激烈的市場競爭格局中占據(jù)制高點??蒲腥藛T人性假設理論、激勵與薪酬設計理論、中國科研人員的薪酬

2、發(fā)展歷程為創(chuàng)新激勵型薪酬模型構建提供了完備的理論基礎,通過對科研人員的薪酬現(xiàn)狀、薪酬滿意度、創(chuàng)新成果等數(shù)據(jù)進行分析,挖掘出與創(chuàng)新績效顯著相關的薪酬要素,結果表明,科研人員的創(chuàng)新績效與績效薪酬滿意度、工作穩(wěn)定性、工作生活平衡具有顯著正相關性。因此,基于創(chuàng)新激勵的薪酬模型構建應以上述薪酬要素的組合、互補為核心,績效薪酬與創(chuàng)新成果獎勵設計是該薪酬模型的設計重點,績效薪酬以科研體系的關鍵績效指標系統(tǒng)為依據(jù),并將科研攻關項目的數(shù)量、質(zhì)量作為重要的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論