跳槽的時候不要留下爛攤子

1、每年的三到四月很多人忙于跳槽，一方面，企業(yè)大多在春節(jié)后實施新年度的招聘計劃，因而有大量的職位需求；另一方面，很多有想法的職場人士，想尋找更好發(fā)揮自身才智的新空間。對于有跳槽打算的職場人士來說，要注意哪些問題呢？一是要有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。專家表示，一次理性跳槽，有可能給自己的職業(yè)生涯帶來質的飛躍；而一次盲目跳槽，或將使自己陷入惡性循環(huán)。認定方向很重要，堅持方向更為重要。跳槽就像在塞車時多車道行駛的汽車，人們總覺得另一個車道更快而頻頻換道

2、，結果常常是沒能更快，可能更慢。二是要做好資料采集分析工作。選擇相對熟悉的工作領域、環(huán)境以及和自身經(jīng)驗、愛好相近的工作崗位。佛山招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。專家認為，初入職場者要經(jīng)過兩到三年的時間才能逐步建立對企業(yè)、行業(yè)的認知度，織成自己所需的人脈網(wǎng)絡。如果盲目跳到一個自己根本不熟悉的工作領域，不僅浪費了原有的資源，還可能要從零做起，并面臨“水土不服”的窘?jīng)r。如果目標企業(yè)的性質或企業(yè)文化與原來企業(yè)有很大不同，

3、跳槽者也需要較長時間進行調整。因此，跳槽者要做大量的調查，不僅要全方位了解目標行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，更要深刻剖析自我、準確定位，并對可能出現(xiàn)的困難做好充分準備。三是要以未來發(fā)展空間為著眼點。薪酬雖然是影響跳槽的重要因素之一，但專家建議，不要把其看得過重，而應著眼于目標崗位、企業(yè)及行業(yè)的未來發(fā)展空間上。很多企業(yè)在招聘時往往許諾高薪酬，但其背后有很多附加條件；有些企業(yè)雖然工資不高，卻有不少福利；有的企業(yè)入職時待遇一般，但行業(yè)優(yōu)勢顯現(xiàn)時迅速成為“

4、績優(yōu)股”。求職面試靠的不只是努力，在廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。專家特別提示，跳槽者要有維權意識。對勞動合同條款的溝通和確認工作要細致認真，防止權益受損。職場普遍需求既有團隊管理經(jīng)驗、又有營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗的中基層管理人才，高明的“老板”一定是一個資源與人才整合高手，如果把專業(yè)人才聚在一起，那對企業(yè)的發(fā)展和克服困難要順利的多。創(chuàng)業(yè)后的企業(yè)“老板”們當然也需要“一個好漢三個幫”這種團隊創(chuàng)業(yè)的理想環(huán)境

5、。“耍單幫”不成事，“個人英雄主義更是難有用武之地，團隊的實效需要老板來創(chuàng)造，不僅是一種物質激勵，而需要“精神領袖”所建立的“精神家園”的承載。為此，老板作為創(chuàng)業(yè)者和投資人一定把創(chuàng)業(yè)團隊組織好團結好，樹立團隊意識，培養(yǎng)團隊精神，搞好團隊建設，這一點在企業(yè)初創(chuàng)時期顯的格外重要。如果你在南寧兼職網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。充分利用好每一個人的特長及聰明才智，讓他們盡情發(fā)揮。中國很多中小企業(yè)，當企業(yè)做到幾十人的時候就開始分裂，很

6、少企業(yè)可以做到幾千、上萬人的規(guī)模，事實上，企業(yè)成功的兩大因素就是團隊和執(zhí)行力，這除了與老板有沒有一個寬闊胸懷，是否允許比你更強的人跟你合作？更與“老板”在你創(chuàng)建的團隊中是否擁有這種“領導精神”有關。職場忠告：成功不能以犧牲健康為代價職場忠告：成功不能以犧牲健康為代價拼得太厲害，身體吃不消拼得太厲害，身體吃不消三是合理宣泄負面情緒非常必要。緊張、抑郁、焦慮、易怒等負面情緒就像家常便飯一樣困擾著很多白領，有時惡劣情緒會引發(fā)身體不適，甚至導致