

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1頁第十一章第十一章勞動力市場勞動力市場11勞動力供給勞動力供給一、一、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性勞動力供給曲線與勞動力供給彈性1、個人勞動力供給曲線個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動的規(guī)律,該曲線的形狀是向后彎曲的。工資率W00工作小時數(shù)個人勞動力供給曲線曲線表明,在某一工資率水平(W0)之下,工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上,工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減
2、少。這是因為市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。(1)收入效應(yīng)工資率的提高導(dǎo)致勞動者即使不增加勞動時間也會比原來獲得更高的收入,因此,根據(jù)前面所做的效用分析可以看出,工資率上升以后,勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”,而在其他條件不變的情況下,非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。所以,工資率上升的收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給時間,多享受閑暇。相反,工資率下降的收入效
3、應(yīng)則導(dǎo)致勞動者好像失去了某種非勞動收入,從而導(dǎo)致勞動者為了維持原有的收入水平而增加勞動力供給時間。(2)替代效應(yīng)3頁定的勞動力需求者在勞動力市場上面臨的所有可能的勞動力供給意愿總和。市場或企業(yè)所面臨的勞動力曲線可以表現(xiàn)為:(1)向上傾斜的勞動力供給曲線這種形狀的勞動力供給曲線是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的行業(yè)(或職業(yè))市場上的勞動力供給曲線。因為勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動,所以對任何一個行業(yè)來說,若本行業(yè)的工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中級經(jīng)濟師人力資源背誦版
- 中級經(jīng)濟師人力資源講義資料
- 中級經(jīng)濟師人力資源背誦版
- 經(jīng)濟師初級人力資源模擬試題
- 經(jīng)濟師人力資源學(xué)習(xí)材料
- 2012經(jīng)濟師人力資源打印版
- 初級經(jīng)濟師人力資源重點知識
- 中級經(jīng)濟師人力資源知識點
- 初級經(jīng)濟師考試《人力資源》訓(xùn)練試題
- 中級經(jīng)濟師考試_人力資源_考前模擬題_第13套
- 中級經(jīng)濟師人力資源真題與答案
- 2017中級經(jīng)濟師-人力資源重點
- 初級經(jīng)濟師_人力資源務(wù)實_真題_2012
- 初級經(jīng)濟師_人力資源務(wù)實_真題_2016
- 初級經(jīng)濟師_人力資源務(wù)實_真題_2019
- 初級經(jīng)濟師_人力資源務(wù)實_真題_2018
- 2017中級經(jīng)濟師-人力資源重點
- 初級經(jīng)濟師_人力資源務(wù)實_真題_2014
- 初級經(jīng)濟師_人力資源務(wù)實_真題_2017
- 初級經(jīng)濟師_人力資源務(wù)實_真題_2015
評論
0/150
提交評論