高校結構化面試經(jīng)驗貼

1、高校結構化面試經(jīng)驗貼標準化面試(StructuredInterview)又稱結構化面試，它通過設計面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標準、評分方法、分數(shù)等對面試者進行系統(tǒng)的結構化的面試。其主要目的是評估應聘者工作能力的高低及是否能適應該崗位工作。在進行這種面試時，我們應該注意的內(nèi)容具體有哪些呢，中公教育專家以整個面試的流程時間為軸，和大家一起來看一下：一、候考室里做準備。在候考室，一定要調(diào)整好狀態(tài)。注意不要泄露自己的私人信息，不要盲聽別人的言論

2、，自己全神貫注認真準備自己的面試，不被旁人打擾。一定遵守候考紀律不要交頭接耳。離開候考室，被帶至考場門前，先聽從工作人員安排，不要急于進去，調(diào)整好心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)。二、進入考場莫慌張。從敲門進入的那一刻開始，面試就有條不紊的開始了。有禮貌的開場，比如親切的問候考官，聲音適中(各位考官好)，贏得考官的好感，拉近與考官的距離。考官讓坐下，再坐，如若沒有示意也可自行坐下，注意坐下和起身時不要發(fā)出咯吱的聲音，不要給現(xiàn)場帶來不和諧的聲音。三、面試答

3、題最關鍵。考試是秉承著公平、公正的原則，面試的考題都是提前確定的，不存在臨場發(fā)揮的問題，所以考生可以放心，不會因突如其來的問題亂了陣腳，只要認真回答既定的考題即可。在面試的考場中，只要答題即可，切記不要透露個人信息，包括姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)、報考職位、家庭背景等等，避免有舞弊之嫌。同時，掌控好答題時間，選擇適合自己的答題方式，可以選擇先思考統(tǒng)一作答，也可以分別作答，只是要注意安排自己的時間，不要超時或空余很多時間。觀點落實觀點。一般綜合

4、分析題的作答都是可以按照這個思路來的，但是對于綜合分析題中不同的小類別來說，這個作答思路又有一些細小的變形。上海師范大學提醒考生，這里我們就要先了解到綜合分析題的題型分類，總的來說分為時政類和哲理類兩大類型。時政類主要包括公共政策類和社會現(xiàn)象類這兩小類。前面舉的例子中第一個例子就是社會現(xiàn)象類的題目。作答時政類題目我們就可以嚴格按照作答思路來，先提出觀點，表明你的立場態(tài)度，接著要對自身觀點進行分析論證，最后再根據(jù)題目內(nèi)容，提出解決對策或是

5、意見建議。哲理類題目主要包括哲理故事，民諺俗語等，前面提到的第二個例子就是哲理類題目。作答哲理類題目就要對答題思路做一變通了，可以首先闡述一下你對題目所給出的故事、俗語的理解，點出題目所給信息想要告訴我們什么要的道理。接著再結合題目要求進行論證，最后再結合自身實際工作，談談給你的啟示。總的來說，無論是什么類型的綜合分析題，我們答題最重要的還是要把握基本的思路，在基本思路的基礎上根據(jù)題目信息做出調(diào)整。二、人際關系題二、人際關系題人際關系題