論政府職能對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略制定的影響.pdf

1、政府對(duì)作為微觀經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)的行為歷來(lái)都有著相當(dāng)?shù)挠绊?，而企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展都起著決定性的作用，因此，企業(yè)在制定和執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)都要考慮政府職能的因素。政府對(duì)企業(yè)行為的影響過(guò)度或不足都不可取，如何保持政府和企業(yè)之間的適度平衡關(guān)系歷來(lái)都是個(gè)難題，企業(yè)在制定和執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)都需要對(duì)政府職能因素給予相當(dāng)?shù)闹匾?，否則將會(huì)給戰(zhàn)略的實(shí)行帶來(lái)阻礙，甚至導(dǎo)致失敗。 企業(yè)在制定戰(zhàn)略時(shí)，一般都把政府因素作為外部環(huán)境因素(一般是政治因素)來(lái)分析，并且

2、通過(guò)分析得出企業(yè)現(xiàn)在及將來(lái)可能會(huì)面對(duì)的機(jī)會(huì)與威脅。從政府與企業(yè)及企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系來(lái)看，政府不僅僅是作為一種政治因素而存在，還有更廣泛的含義。著名管理大師邁克爾·波特提出了五力模型作為分析產(chǎn)業(yè)中各種競(jìng)爭(zhēng)力量的戰(zhàn)略分析工具，但是，他的工具中并沒(méi)有把政府因素考慮進(jìn)去，體現(xiàn)不出政府與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系。因此，筆者在尊重波特原意的基礎(chǔ)上將政府因素引入，建立起政府與企業(yè)戰(zhàn)略制定關(guān)鍵因子的關(guān)系模型。 我國(guó)的政府職能與企業(yè)戰(zhàn)略制定之間因我國(guó)的經(jīng)濟(jì)

3、體制及其變革的特殊性而具有獨(dú)特的關(guān)系。筆者在分析了我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下政府職能與企業(yè)戰(zhàn)略制定之間的不同關(guān)系的情況下，又提出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)企業(yè)在制定戰(zhàn)略中存在和遇到的問(wèn)題以及政府對(duì)此的影響，并針對(duì)問(wèn)題和影響提出了政府應(yīng)該采取的對(duì)策。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)制定戰(zhàn)略不僅受到本國(guó)政府職能的影響，對(duì)于開(kāi)展對(duì)外貿(mào)易和實(shí)行國(guó)際化戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在制定和實(shí)施戰(zhàn)略時(shí)還要受到外國(guó)政府職能的影響，因此，企業(yè)在制定戰(zhàn)略時(shí)要充分考慮好這兩方面