公司管理制度總則

1、春華廣告公司制度春華廣告公司制度為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平不段完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系、實(shí)行

2、多種形式責(zé)任制、不段壯大公司實(shí)力和提高公司經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策與管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司推行崗位

3、責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度、評(píng)先樹優(yōu)、對(duì)作出貢獻(xiàn)者予以表彰、鼓勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率、提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。（一）（一）、試用期和正式聘用試用期和正式聘用雇傭條件：雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作態(tài)度、工作能力

4、、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等則優(yōu)錄用。測(cè)試：試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、適用等方式）報(bào)到手續(xù)：報(bào)到手續(xù)：經(jīng)則優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案：人事檔案：公司為每個(gè)員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、技效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。（二）

5、（二）、考勤制度、考勤制度考勤制度作為考核員工，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)都有其特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他的員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制到最低的限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)

6、任事先通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金、甚至辭退。1、公司作息時(shí)間規(guī)定：、公司作息時(shí)間規(guī)定：上午：8：3012：00下午：1：3017：302、懲罰：、懲罰：遲到早退一次扣10元（超過1小時(shí)扣除半天工資）3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國(guó)家法定節(jié)假日原則上休息，如工作需要，

7、應(yīng)無條件上崗，不批假。工資結(jié)資結(jié)構(gòu)：構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成。工資發(fā)資發(fā)放：放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上個(gè)月工資，如發(fā)薪日正好是節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放，員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核道德操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德、而非大幅度降低員工的薪水，月薪如有質(zhì)疑，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為了便于管理，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后，予以退還，若員工有下列情形者，不予以退還。

8、1、離職時(shí)未提前一個(gè)月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響公司工作全局。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。（四）、（四）、崗位責(zé)任制度任制度1、保證質(zhì)量、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)認(rèn)真真填寫工作日志。2、熱忱、謙遜、耐心的服務(wù)客戶。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)安全、保證正常使用。4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理。因個(gè)人原因造成損失，因有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及

9、時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單位由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難。應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成，接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)師復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短，禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。8、因個(gè)人原因給工作下一壞節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員應(yīng)馬上到位予以解決（加班除外）（五）、呈（五）、呈報(bào)制度制度1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。2、未經(jīng)本人允許，不

10、得動(dòng)用他人電腦，如電腦有問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要，上班期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天、嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。4、每日客戶拜訪信息及回饋意見，應(yīng)當(dāng)日及時(shí)上報(bào)，每周由辦公室電話回訪（如虛報(bào)、謊報(bào)者處罰50元）5、每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當(dāng)日任務(wù)50%，如低于50%，則扣發(fā)當(dāng)日工資的50%。（六）（六）辦公用品管理制公用品管理制1、辦公用品的申請(qǐng)、耗