勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

1、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.以“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是()A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是()A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨D.切斯

2、特巴納德3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是()A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于()A.權(quán)威／寬容管理模式B.自主／合作管理模式C.獨(dú)裁／剝削管理模式D.自主／寬容管理模式5.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是()A.日本人B.美國(guó)人C.英國(guó)人D.法國(guó)人6.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件

3、，其中不包括()A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計(jì)劃7.認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是()A.詹姆斯坎尼森B.阿特麗斯韋布15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做()A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16.從三方協(xié)商機(jī)制

4、的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和()A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括()A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是()A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到

5、2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是()A.主管部門B.張三C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為()A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選