《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》復(fù)習(xí)題(1)及參考答案

1、《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》復(fù)習(xí)題（1）及參考答案一、單項(xiàng)選擇題在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。1.在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為(B)P4(201010)A.勞資關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系D.勞工關(guān)系2.在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（B）P4（201101）A.美國(guó)B.日本C.英國(guó)D.德國(guó)3在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（A）P4(201110)A美國(guó)B日本C英國(guó)D德國(guó)

2、4.影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力叫做(C)P8(201201)A合作B沖突C力量D權(quán)力5西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突根源屬于（B）P18A.異化的合法化B.客觀的利益差異C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)6世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來(lái)，全球收入差距逐步拉大。以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來(lái)越富，而勞動(dòng)者卻度

3、日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來(lái)看，這一狀況的背景根源是(A)P21(201201)A廣泛的社會(huì)不平等B勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C工作場(chǎng)所不公平D工作本身的屬性7某外商獨(dú)資企業(yè)在開(kāi)工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來(lái)，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（D）P26(201110)A文化因素B宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)

4、境C政府政策及實(shí)踐D“客觀”工作環(huán)境8.在2009年，由于美國(guó)金融危機(jī)導(dǎo)致該國(guó)某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對(duì)企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是(D)P26（201010）A.文化因素B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實(shí)踐D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境9.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（A

5、）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派P35（200810）10在奉行新保守派思想的國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系理論模式最為典型的是（A）P39（201210）A美國(guó)B加拿大C愛(ài)爾蘭D英國(guó)11.主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（B）P40（201001）A新保守派B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派9、12持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理

6、與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是(B)P40(201201)A新保守派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進(jìn)學(xué)派13.以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是(C)P43（200710、200910）A政府不干預(yù)勞資關(guān)系B政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化D勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化30沖突制度化形成的時(shí)代背景是（C）P68(201110)A兩次科技革命

7、B兩次社會(huì)大分工C兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)D生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命31.在20世紀(jì)上半葉出現(xiàn)的標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度從社會(huì)保險(xiǎn)制度向綜合性社會(huì)保障制度轉(zhuǎn)變的法律是（B）P69（201301）A.《產(chǎn)業(yè)復(fù)興法》B.《社會(huì)保障法》C.《瓦格納法》D.《企業(yè)主和工人法》32被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)P69（201001、201210）A弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C哈羅德孔茨D.埃爾頓梅奧33.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是(D)

8、P70（200910）A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨D.切斯特巴納德34認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A工業(yè)心理學(xué)理論B社會(huì)系統(tǒng)理論C權(quán)變管理理論D決策過(guò)程理論35.下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是（C）P71A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化36在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（C）P73A約翰

9、莫爾斯B弗雷德里克泰勒C彼得德魯克D埃爾頓梅奧37.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（A）A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派P7338權(quán)變理論的主要代表人物是(C)P73（200901）A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格39主張經(jīng)理通過(guò)與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種

10、力量的關(guān)系，來(lái)提高工作效率的是(B)P73(201201)A經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B經(jīng)理角色學(xué)派C權(quán)變理論學(xué)派D管理學(xué)派40下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是(A)P75(201201)A勞資矛盾趨于緩和B沖突和斗爭(zhēng)分散C政府不干涉D集體談判制度建立二、多項(xiàng)選擇題在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。41.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)主要表現(xiàn)為(ABCE)P7（201010）A.合作B.沖突C.權(quán)力D.控制E.力