勞動關(guān)系學(xué)重點筆記自考

1、勞動關(guān)系學(xué)重點筆記（自考）重點筆記（自考）第一章第一章勞動關(guān)系導(dǎo)論勞動關(guān)系導(dǎo)論一、一、勞動關(guān)系的概述勞動關(guān)系的概述1、勞動關(guān)系的概念：勞動關(guān)系的概念：勞動關(guān)系是勞動者（雇員）與雇主（我國稱用人單位）之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。2、勞動關(guān)系不同的稱謂是從不同角度對于特定勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點的把握和表述：勞資關(guān)系是資本與勞動之間的關(guān)系，其主體明確、關(guān)系清晰，含有對立的意味勞工關(guān)系在英文與勞動關(guān)系是同一個名詞。在中文中，勞工關(guān)

2、系則更強(qiáng)調(diào)以勞動為中心所展開，著重于勞動力，以勞動者為本位進(jìn)行思考，強(qiáng)調(diào)勞工組成的團(tuán)體，比較強(qiáng)調(diào)工會與雇主之間的互動過程，尤其是集體談判的過程。勞雇關(guān)系又稱為雇傭關(guān)系，它以雇傭法律關(guān)系為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)受雇者與雇主之間的關(guān)系，重點在于權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)。勞使關(guān)系的稱謂源自日本，主要是為了更準(zhǔn)確地說明勞動者與勞動力使用者之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)其技術(shù)性意義，力圖排除其價值判斷，替代勞資關(guān)系這個具有對抗意味的概念。產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自美國。狹義指勞資關(guān)系

3、，主要包括勞動者、工會與雇主之間的關(guān)系。廣義則指產(chǎn)業(yè)及社會中管理者與受雇者之間的所有關(guān)系，包括了雇傭關(guān)系的所有層面，以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。產(chǎn)業(yè)關(guān)系的主體，不僅包括了勞資雙方，還包括了政府一方。3、我國勞動關(guān)系的具體含義我國勞動關(guān)系的具體含義是指勞動者在運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。勞動關(guān)系是發(fā)生在勞動過程中的社會關(guān)系，勞動過程的實現(xiàn)，必須以勞動力和生產(chǎn)資料兩個要素結(jié)合為前提。4、勞動關(guān)系中的勞動

4、關(guān)系中的“勞動勞動”的內(nèi)涵的內(nèi)涵：勞動是人們改變勞動對象，使之適合自己需要的有意識、有目的的活動。它具有自然性質(zhì)和社會性質(zhì)。勞動關(guān)系意義上的勞動，專指勞動者為謀生而從事的、履行勞動義務(wù)的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動。主要包括：⑴從主體上看，它是以職工（雇員）身份所從事的勞動。⑵從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動。即為獲取報酬作為其生活主要來源，而相對固定在一定勞動崗位上所從事的勞動。⑶從性質(zhì)上看，它是履行勞動法律義務(wù)的勞動

5、，也就是說，它是為了向用人單位（雇主）履行以法定形式確定的義務(wù)的勞動。⑷從形式上看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動。即職工由用人單位組織起來并在其指揮或指派下，以用人單位的名義共同從事的勞動。5、勞動關(guān)系的本質(zhì)勞動關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動者個人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化背景的影響。是勞資雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。勞動關(guān)系又

6、是社會關(guān)系，其特點是：“平等性兼隸屬性，人身性兼財產(chǎn)性”，由此可見，對勞動關(guān)系的調(diào)整是以加強(qiáng)和鞏固伙伴關(guān)系為原則，以雙贏為目標(biāo)，使勞動關(guān)系良性發(fā)展。勞動關(guān)系雙方選擇合作還是沖突，取決于雙方的力量對比。力量是影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素。力量分為勞動力市場的力量和雙方對比關(guān)系的力量。勞動力市場力量，反映了工作的相對稀缺程度，是由勞動者在勞動力市場供求中的稀缺性決定的。雙方對比關(guān)系的力量，

7、是指勞動者進(jìn)入就業(yè)組織后所具有的能夠影響資方的程度，其中尤以退出、罷工、崗位三種力量最為重要。“退出”是勞動者辭職給用人方帶來的成本?！傲T工”是勞動者停止工作給用人方帶來的損失?！皪徫弧敝饕怯捎谠趰弳T工不服從、不配合用人方的工作安排，而帶來的管理成本的增加。6、勞動關(guān)系主體：勞動關(guān)系主體：是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員（勞動者）和使用勞動力的雇主（用人單位）。它包括以下幾種：1根本根源：①異化的合法化

8、：大多數(shù)勞動力市場的參與者都在為他人工作，這是目前資本主義經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系最主要的特征。②客觀的利益差異③雇傭關(guān)系的性質(zhì)2背景根源：①廣泛的社會不平等②勞動力市場狀況③工作場所的不公平④工作本身的屬性3.沖突的表現(xiàn)形式?jīng)_突按其表現(xiàn)方式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突最明顯的沖突有：罷工潛在的沖突有：①各種“不服從”行為，例如“工作松懈”或“低效率地工作”、怠工，以及主觀原因造成的缺勤等。②“退出”行為或稱辭職。③權(quán)利義務(wù)的協(xié)商4.沖突與合

9、作的影響因素⑴文化因素的解釋：沖突是否出現(xiàn)，很大程度上取決于工人對現(xiàn)實中自身所處地位的感受以及工人對自身可以接受的行為的理解。3非文化因素的解釋:①“客觀”的工作環(huán)境②管理政策和實踐③宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策5.沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系1人力資源策略的局限性2理解工會和集體談判制度三、三、勞動關(guān)系的外部環(huán)境勞動關(guān)系的外部環(huán)境勞動關(guān)系的外部環(huán)境歸納為五個方面：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境，以及社會文化環(huán)境。1、經(jīng)

10、濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境所謂經(jīng)濟(jì)環(huán)境，一般包括宏觀經(jīng)濟(jì)狀況，如經(jīng)濟(jì)增長速度和失業(yè)率；也包括更多的微觀經(jīng)濟(jì)狀況，如在某一特定產(chǎn)品市場上雇主所要面對的競爭程度。經(jīng)濟(jì)環(huán)境能夠改變勞動關(guān)系主體雙方的力量的對比。一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能來自勞動力市場的變化，直接影響雙方的勞動力市場力量的消長。另一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也可能來自廠商所要面對的要素市場，那么，要素市場的變化通過影響雇主的生產(chǎn)函數(shù)和員工的消費(fèi)函數(shù)來改變雙方的成本收益，從而帶來各種關(guān)系的力量的變化。2、技術(shù)

11、環(huán)境技術(shù)環(huán)境技術(shù)環(huán)境的內(nèi)容包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式所必需的資本密度（人均資本投資量）的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜和需要高水平的知識和技能。技術(shù)環(huán)境影響雇員崗位力量的強(qiáng)弱，也會改變勞動力市場上不同技術(shù)種類工人的供求狀況。3、政策環(huán)境政策環(huán)境政策環(huán)境是指政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財政政策、關(guān)于就業(yè)的政策、教育和培訓(xùn)的政策以及其他政策。就業(yè)政策對勞動力市場以及就業(yè)組織中的勞動關(guān)系的影響最為直接，它往往通過對