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文檔簡介
1、“家文化”建設方案“家文化”建設方案企業(yè)是一個“大家庭”,每位員工都是“家”的一分子,創(chuàng)造和諧、團結、信任的“家文化”,是每一“家人”應盡的責任和義務,我們“家文化”的建設擬從以下六個方面來實施:一、以彼此的微笑來增強大家的信任感和責任感微笑能給人以美的享受,它作為一種無聲的社會語言,比“請”“對不起”之類的有聲語言更基本、更重要、更微妙。微笑體現(xiàn)了員工之間的互相尊重;微笑體現(xiàn)了彼此的贊揚和鼓勵;微笑體現(xiàn)了員工之間溝通的高效;微笑體現(xiàn)了
2、公司領導的寬容大度、平易近人和平等待人;微笑也體現(xiàn)了下屬的理解信任和有力支持。今天,我們提倡公司的員工彼此間多一些微笑,將微笑帶到會議上,將微笑帶到工作中。在員工工作上遇到難題無助時,對其微笑給予其鼓勵和信心;在員工為犯錯而自責時給予其微笑,以顯示寬容;在員工取得成績時給予其微笑以顯示肯定。讓員工沐浴在輕松愉快的“家”環(huán)境中,充分發(fā)揮彼此的聰明才智,為我們“家”的美好明天奉獻一份力量。二、建立談話機制,幫助“家庭成員”成長在員工職業(yè)生涯
3、的進入、成長、成熟等各個階段,可能會階段性地產生困惑、迷惘、失落、懈怠等消極情緒,正確的心理引導和排解渠道對員工的健康成長至關重要。通過公司管理干部和員工定方式去做。各部門在“關懷周”活動中要充分采取多方溝通,積極聽取員工對該活動的意見和建議,讓盡可能多的員工參與到活動的安排與決策中,豐富活動形式;同時,做好“關懷周”期間的活動記錄,將活動內容、活動形式、參與人員情況、活動帶來的感悟、收獲和啟發(fā)進行總結,形成文字材料交綜合部備案。四、定
4、期舉行各類比賽和活動,提高員工對“家”的認同感由公司工會牽頭,各部門積極配合參與,組織各種比賽和活動,來豐富員工的業(yè)余生活。活動形式可以采取三八婦女節(jié)親子游活動、少兒書畫比賽、棋牌球類比賽、趣味運動會、團隊主題活動、聯(lián)歡晚會等傳統(tǒng)項目;可以結合公司階段性經營活動,組織相關的業(yè)務知識技能競賽、專項體驗比賽等;可以結合當?shù)卣才诺幕顒?,組織員工去幫扶困難職工、看望孤寡老人、義務支教失學兒童等;可以配合集團市場和校園市場拓展,組織與行業(yè)客戶
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