年度調(diào)薪方案

1、第1頁共3頁年度薪酬調(diào)整方案年度薪酬調(diào)整方案一、調(diào)薪的目的一、調(diào)薪的目的1、規(guī)范公司員工的調(diào)薪制度，推動員工工作的積極性，責任感，不斷提高保持公司活力；2、建立公司員工調(diào)薪通道，激勵員工不斷提高業(yè)績，以端正的工作態(tài)度，卓越的工作技能推動企業(yè)的發(fā)展。二、調(diào)薪的原則二、調(diào)薪的原則1、調(diào)薪必須堅持公平，公正的原則；2、調(diào)薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩；三、調(diào)薪的渠道三、調(diào)薪的渠道1、各級主管對下屬員工的工作除了監(jiān)督之外，應(yīng)給予更

2、多的支持和技術(shù)指導，對符合調(diào)薪資格的員工，應(yīng)積極給予調(diào)薪申請；2、員工自身認為符合調(diào)薪資格方可到公司人力資源部提出調(diào)薪申請。四、調(diào)薪的資格四、調(diào)薪的資格員工必須具備以下條件才具有調(diào)薪的資格：1、公司員工調(diào)薪必須在公司工作半年或一年以上；2、員工任職時間工作努力，工作業(yè)績優(yōu)異，工作技能提高，工作責任感強，工作態(tài)度端正，符合超過現(xiàn)崗位任職要求者；3、公司員工調(diào)薪，必須在最近半年或一年內(nèi)的考核中成績?yōu)檩^好以第3頁共3頁崗位價值崗位價值維度AB

3、CDE崗位價值(P)1.02.03.04.05.0個人價值個人價值維度ABCDE個人價值(Pl)1.02.03.04.05.0稀缺價值稀缺價值維度ABCDE稀缺價值(S)1.02.03.04.05.0績效價值績效價值維度ABCDE績效價值(Pe)1.001.02.03.0八、解釋備注八、解釋備注1、本方案由人力資源部起草、修訂，詮釋亦然，擁有最終解釋權(quán)。2、本方案將以最新版本為準，修訂或改動將走審批程序。3、本方案適用于XXX公司所有項