2017員工股權激勵方案實施細則

1、[在此處鍵入]員工股權激勵方案實施細則總則1、根據(jù)公司的股東會決議，公司實行員工持股期權計劃，最大限度地提升員工工作積極性，達到人員配置精簡、高效。讓企業(yè)發(fā)展與員工個人利益分享緊密結合，共謀發(fā)展。2、截止2017年4月30日止，公司股權結構為和。現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權以對受激勵員工進行期權激勵。激勵股權份額為元。3、本實施細則經(jīng)公司2017年4月30日股東會通過，于2017年5月2日頒布并實施。一、

2、關于激勵一、關于激勵對象的范象的范圍1.1在2017年4月30日前簽訂了書面的《勞動合同》，《勞動合同》期限三年（含）以上且勞動關系仍然合法有效的員工；1.2由公司股東會決議通過批準的其他人員1.3對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。1.4對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權期權激勵合同》。二、二、關于激勵股關于激勵股權2.1為簽訂《股權期權激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分

3、股權（以下簡稱“激勵股權”）以作為股權激勵之股權的來源。2.2激勵股權在按照《股權期權激勵合同》行權之前，不得轉(zhuǎn)讓或設定質(zhì)押；2.3激勵股權在本細則生效之時設定，在行權之前處于鎖定狀態(tài)；2.4對于行權部分，鎖定解除進行股權轉(zhuǎn)讓；2.5在本細則適合的全部行權完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。2.6激勵股權的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進行計算和安排：序號職級股權數(shù)量1經(jīng)理部長級10000元2副經(jīng)理主管級5000元3員工級20

4、00元2.7公司股權總數(shù)為8400萬元。2.8該股權在預備期啟動之后至激勵對象行權之前，其所有權及相對應的表決權歸創(chuàng)始股東所有，但是相應的分紅權歸激勵對象所享受。2.9該股權在充分行權之后，所有權即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。2.10該股權未得全部行權或部份行權超過行權有效期，則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存在。2.11本次股權激勵實施完畢后，公司可以按照實際情況另行安排新股權激勵方案。三、關于期三、關于期權預備權預備期3.1對于公司選定

5、的激勵對象，其股權認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：3.2激勵對象已經(jīng)轉(zhuǎn)正，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于12月的有效期；3.3激勵對象未曾做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為；3.4其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定的標準業(yè)已達標；[在此處鍵入]5.1在《股權期權激勵合同》進入行權期后，激勵對象按照如下原則進行分批行權：（1）一旦進入行權期，激勵對象即可對其股權期權的30%申請行權，公司

6、創(chuàng)始股東應無條件配合；（2）激勵對象在進行第一期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權的30%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：A自第一期行權后在公司繼續(xù)工作2年以上；B同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況；C每個年度業(yè)績考核均合格；D其他公司規(guī)定的條件。5.2激勵對象在進行第二期行權后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權期權其余的50%進行行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：（1）在第二期行權后，在公司繼續(xù)工作2年

7、以上；（2）同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況；（3）每個年度業(yè)績考核均合格；（4）其他公司規(guī)定的條件。5.3每一期的行權都應在各自的條件成就后3個月內(nèi)行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)或相關政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。5.4在行權完畢之前，激勵對象應保證每年度考核均能合格，否則當期期權行權順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。5.5每一期未行權部分不得行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的

8、部分將不得被累計至下一期。5.6在每一期行權之時，激勵對象必須嚴格按照《股權期權激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權期權激勵合同》約定的和義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權。5.7在每次行權之前及期間，上述4.4、4.5、4.6的規(guī)定增多可以適合。5.8在每一期行權后，創(chuàng)始股東的相應比例的股權轉(zhuǎn)讓至激勵對象。同時，公司應向激勵對象辦法證明其取得股權數(shù)的《股權證》轉(zhuǎn)讓，取得政府部門的登記認可和

9、公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權結束后，在3個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。六、關于行六、關于行權價格價格6.1所有的股權期權均應規(guī)定行權價格，該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。6.2針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂《股權期權激勵合同》之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。6.3按照公司股東會2017年4月30日股東會決議，行權價格3元股。七、關于行七、關于行權對權對價的支付價的支付7.

10、1對于每一期的行權，激勵對象必須按照《股權期權激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉(zhuǎn)讓的比例。7.2如激勵對象難于支付全部或部價，其應在行權每一期行權申請之時提出申請，經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或名交對價的批準。但是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東的會決議的要求，則應參照上述7.1條的規(guī)定處理。八、關于八、關于贖回8.1激勵對象在行權后，