2017員工股權(quán)激勵方案細(xì)則

1、員工股權(quán)激勵方案實(shí)施細(xì)則總則1、根據(jù)公司的股東會決議，公司實(shí)行員工持股期權(quán)計劃，最大限度地提升員工工作積極性，達(dá)到人員配置精簡、高效。讓企業(yè)發(fā)展與員工個人利益分享緊密結(jié)合，共謀發(fā)展。2、截止2017年4月30日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為和?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權(quán)以對受激勵員工進(jìn)行期權(quán)激勵。激勵股權(quán)份額為元。3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2017年4月30日股東會通過，于2017年5月2日頒布并實(shí)施。一、關(guān)于激勵對象的

2、范圍1.1在2017年4月30日前簽訂了書面的《勞動合同》，《勞動合同》期限三年（含）以上且勞動關(guān)系仍然合法有效的員工；1.2由公司股東會決議通過批準(zhǔn)的其他人員1.3對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。1.4對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》。二、關(guān)于激勵股權(quán)2.1為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵之股

3、權(quán)的來源。2.2激勵股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押；2.3激勵股權(quán)在本細(xì)則生效之時設(shè)定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)；2.4對于行權(quán)部分，鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；2.5在本細(xì)則適合的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。2.6激勵股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計算和安排：3.9在預(yù)備期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻(xiàn)（包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等）；3.10公司調(diào)

4、整股權(quán)期權(quán)激勵計劃；3.11公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；3.12激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況。3.13激勵對象違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.14預(yù)備期延展的情況：A、由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請（不包括未及時提出第一次行權(quán)申請的情況）并經(jīng)公司股東會決議批準(zhǔn)；B、公司處于收購、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可

5、能實(shí)現(xiàn)；C、由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”）公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復(fù)執(zhí)行。D、上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。四、關(guān)于行權(quán)期4.1在激勵對象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始，進(jìn)入行權(quán)期。4.2激勵對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是對于行權(quán)