員工股權(quán)激勵方案

1、員工股權(quán)激勵方案員工股權(quán)激勵方案為增強公司員工團隊凝聚力，保證公司事業(yè)長青，激發(fā)員工的使命感和責(zé)任感，特根據(jù)公司法和公司章程的有關(guān)規(guī)定制定本方案。本公司股權(quán)激勵方案由以下三部分組成：1、創(chuàng)始員工股票期權(quán)1、基本設(shè)想：公司給創(chuàng)立初期加盟本公司的員工預(yù)留6%的股份（其中技術(shù)團隊、財務(wù)法律團隊各3%股份）作為激勵措施。2、行權(quán)條件：1）公司設(shè)立時加盟公司的首批員工，具體名單由公司股東會確定；2）服務(wù)期滿3年；3）3年服務(wù)期內(nèi)能完成公司指派的工

2、作任務(wù)，無違反公司規(guī)章制度的行為。3、行權(quán)期限：員工服務(wù)期滿1年之日起60日內(nèi)。4、行權(quán)價格：與公司創(chuàng)始股東認購公司首期股票相同的價格。5、行權(quán)期屆滿未認購股份即視為棄權(quán)，由公司收回注銷相應(yīng)股份。6、服務(wù)期未滿三年離職的員工，公司有權(quán)以員工認購原價收回其持有的股份。2、公司高管及骨干員工股票股利1、基本設(shè)想：公司實現(xiàn)年度盈利后在下一年度將所實現(xiàn)凈利潤務(wù)期滿2年或從公司設(shè)立起至本次認購股票時一直在公司任職且在認購股票后持續(xù)服務(wù)期滿2年；2