2017年人力資源管理師二級--基礎(chǔ)知識(復(fù)習(xí)重點)

1、1國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》復(fù)習(xí)題（企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》復(fù)習(xí)題（2014最新版）最新版）第一章第一章勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法1、勞動經(jīng)濟學(xué)的概念：勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。2、勞動資源的稀缺性具有的屬性：（1）勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。（2）勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。（3）在市場

2、經(jīng)濟中，勞動資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。3、市場運作的主體：是企業(yè)和個人。4、個人追求的目標：是效用最大化，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。5、企業(yè)追求的目標：是利潤的最大化。6、在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。在商品市場中，居民戶是商品和服務(wù)的需求者，企業(yè)則是供給者在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方7、勞動力市場的基本功能：就業(yè)量與工

3、資的決定。8、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法有兩種：實證研究方法和規(guī)范研究方法。9、實證研究方法：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。10、實證研究方法具有兩個特點：A、目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯B、得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗11、實證研究方法的步驟：（1）確定所要研究的對象，分析研究對象的構(gòu)成要素、相互關(guān)系以及影響因素，搜集并分類相關(guān)的事實資料。（2）設(shè)定假設(shè)條件。（3）提出理論假說。（4）驗證。12

4、、規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)13、勞動力參與率：是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。14、勞動力供給的工資彈性：簡稱勞動力供給彈性，勞動力供給量變對工資率變動的反應(yīng)程度，即ES=（△SS）（△WW），其中，ES為勞動力供給彈性，△SS表示供給量變動的百分比，△WW表示工資變動的百分323、局部均衡分析方法的代表人物：A馬歇爾24、一般均衡分析方法的代表人物：

5、瑞士洛桑學(xué)派的L瓦爾拉25、一般均衡分析方法的主旨：供求和價格26、勞動力市場均衡的意義：（1）勞動力資源的最優(yōu)分配（2）同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資（3）充分就業(yè)27、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響的兩個方面：（1）通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給。（2）通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。28、均衡價格論出自：新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學(xué)的主要代表A馬歇爾在其所著《經(jīng)濟學(xué)原理》中提

6、出來的。29、生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本、企業(yè)家才能30、影響貨幣工資的三個因素：貨幣工資率、工作時間長度、相關(guān)的工資制度安排。31、實際工資=貨幣工資價格指數(shù)貨幣工資=工資標準實際工作時間貨幣工資=計件工資率（計件單價）合格產(chǎn)品數(shù)量計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。32、福利的支付方式：（1）實物支付（2）延期支付33、福利的特征：（1）福利支付以勞動為基礎(chǔ)（2）法定性（3）企業(yè)自定性和靈活性34、總供給=消費＋儲蓄總供給與總需

7、求相等的國民收入稱為均衡國民收入，均衡國民收入=消費＋投資35、失業(yè)類型：（1）摩擦性失業(yè)。是一種崗位變換之間的失業(yè)，它是一種正常性失業(yè)。（2）技術(shù)性失業(yè)。在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是：推行積極的勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)。（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)。由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)，在失業(yè)中所占比重很大。（4）季節(jié)性失