人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)真題答案

1、人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)部分歷年真題2007年5月至2017年5月基礎(chǔ)知識(shí)部分一、單項(xiàng)選擇題2007.526、勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。P6（A）勞動(dòng)力需求量（B）勞動(dòng)力需求增長量（C）勞動(dòng)力供給量（D）勞動(dòng)力供給增長量27、實(shí)際工資計(jì)算公式是（）P16（A）貨幣工資價(jià)格（B）貨幣工資價(jià)格指數(shù)（C）貨幣工資X價(jià)格（D）貨幣工資X價(jià)格指數(shù)28、勞動(dòng)法的首要原則是（）P30（A）保障報(bào)酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保

2、障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)（D）保障休息休假權(quán)29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是（）P68（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。P100（A）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度31、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）P183（A）靜態(tài)管理（B）動(dòng)態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理2007.586、勞動(dòng)力市場均衡的意

3、義有（）。P13（A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額87、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。P30（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù)88、組織公正與報(bào)酬分配要求（）。P106（A）分配公平（B）程序公平（C）互動(dòng)公平（D）法律公平（E）組織公平89、下列對(duì)人力資本理解正確的是（）。P152（A）人力資本具有創(chuàng)造性（B）人力資本具有時(shí)效性（C

4、）人力資本具有累積性（D）人力資本具有收益性（E）人力資本具有個(gè)體差異性2007.1126、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策P25(A)財(cái)政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策27、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。P30(A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)28、()不具有法律效力。P34(A)立法解釋(B)任意解釋

5、(C)司法解釋(D)行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。P50(A)絕對(duì)性和時(shí)間性(B)相對(duì)性和時(shí)間性(C)絕對(duì)性和暫時(shí)性(D)相對(duì)性和持續(xù)性30、()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)P101(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績效(D)工作分析31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。P192(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(C)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)(D)員工的技能開發(fā)2007.1186、企業(yè)

6、戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡P45(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實(shí)力(D)戰(zhàn)略目標(biāo)(E)長近發(fā)展87、影響工作滿意度的因素包括()P100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報(bào)酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)融洽的人際關(guān)系(E)個(gè)人特征與工作的匹配88、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()P117(A)能比個(gè)體需要的時(shí)間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過程的民主性(D)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個(gè)體更多的不同的

7、決策方案89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括()P196(A)工作崗位研究(B)KPI技術(shù)(C)關(guān)鍵事件訪談(D)BSC技術(shù)(E)人員素質(zhì)測評(píng)2008.526、勞動(dòng)力市場的基本功能是（）P3（A）調(diào)節(jié)資源的配置（B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題（D）解決如何生產(chǎn)的問題27、以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（）P2931.對(duì)組織而言，績效管理的功能不包括（）P194A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的

8、途徑D.人事決策的基礎(chǔ)2009.586.社會(huì)就業(yè)總量取決于（）P19A.總需求水平B.總供給水平C.國民生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)力數(shù)量E.均衡國民收入87.決策科學(xué)化的要求包括（）P62A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化88.在使用心理測驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括（）P134A首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略89.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（）P

9、149A.工作報(bào)酬B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境2009.1126、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。P2（A）居民戶（B）市場（C）勞動(dòng)者（D）企業(yè)27、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括（）。P29（A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性28、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（）。P37（A）34小時(shí)（B）36小時(shí)（C）38小時(shí)（D）40小時(shí)29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析

10、的重要內(nèi)容，不包括對(duì)（）的分析。P48（A）顧客購買動(dòng)機(jī)（B）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)（C）顧客消費(fèi)承受能力（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體30、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。P103（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對(duì)比效應(yīng)31、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。P184（A）勞動(dòng)環(huán)境（B）勞動(dòng)對(duì)象（C）勞

11、動(dòng)資料（D）勞動(dòng)關(guān)系2009.1186、年失業(yè)率取決于（）。P22（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括（）。P68（A）決策樹（B）收益矩陣（C）微分法（D）線性規(guī)劃（E）敏感性分析88、在使用心理測驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（）。P134（A）首因策略（B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略（D）晉升策略（E）輪廓匹配策略89、根據(jù)人本管理思想構(gòu)建

12、的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（）。P147（A）明確組織宗旨和目標(biāo)（B）管理幅度合理（C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜（D）組織和地位彈性（E）確立員工參與管理的制度和渠道2010.526.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）P11（A）生產(chǎn)資料（B）勞動(dòng)資料（C）資本投入（D）勞動(dòng)投入27.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實(shí)現(xiàn)。P31（A）社會(huì)保險(xiǎn)（B）社會(huì)保障（C）社會(huì)救濟(jì)（D）薪酬福利28.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）P39（A

13、）促進(jìn)就業(yè)法（B）社會(huì)保險(xiǎn)法（C）工作時(shí)間法（D）勞動(dòng)福利法29.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）P48（A）顧客購買動(dòng)機(jī)分析（B）市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析（C）顧客消費(fèi)承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析30.教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）P103（A）首因效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效

14、應(yīng)（D）對(duì)比效應(yīng)31.以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）P180（A）時(shí)間性（B）主觀能動(dòng)性（C）消費(fèi)性（D）客觀規(guī)律性2010.586.年失業(yè)率取決于（）22頁（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人（E）失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）P68（A）有一個(gè)明確的決策目標(biāo)（B）存在兩個(gè)以上可供選擇的方案（C）可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（D）可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）