中國(guó)商業(yè)銀行公司治理的相關(guān)問題研究.pdf

1、金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心,商業(yè)銀行更是中國(guó)金融體系的核心。中國(guó)銀行業(yè)改革是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要組成部分,商業(yè)銀行的改革將對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)和金融發(fā)展產(chǎn)生全局性影響,對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和金融安全具有決定性作用。另外,近年來(lái)國(guó)際金融業(yè)處于劇烈的動(dòng)蕩與分化之中,各國(guó)金融機(jī)構(gòu)都在進(jìn)行重組融合,國(guó)際金融競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)了新的格局。國(guó)內(nèi)外的這些因素都對(duì)中國(guó)金融業(yè)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),這種挑戰(zhàn)在客觀上要求中國(guó)必須盡快提升金融國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)金融安全性,提高銀行公司治理水平?；诖?/p>

2、,本文從理論和實(shí)證兩方面對(duì)中國(guó)上市銀行公司治理相關(guān)問題進(jìn)行了研究。
　　 公平偏好理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)上很重要的一個(gè)理論,它強(qiáng)調(diào)人們?cè)陉P(guān)注自己自利偏好外,還關(guān)注公平偏好,說明了公平不僅客觀存在于不同的現(xiàn)實(shí)背景,而且公平本身的顯示形式具有多樣性。這個(gè)理論也普遍存在于商業(yè)銀行的公司治理中,本文對(duì)其進(jìn)行了深入研究。這為解決傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中由于信息非對(duì)稱所帶來(lái)的高監(jiān)督成本難題,提供了一條有效的新思路。
　　 銀行治理問題在全球范圍內(nèi)已經(jīng)

3、成為經(jīng)濟(jì)管理研究的熱點(diǎn),我國(guó)正處于企業(yè)制度重建和資本市場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵階段,如何加速構(gòu)建經(jīng)濟(jì)有效的銀行治理模式尤顯迫切。本文從行為的角度,通過建立模型探討了中國(guó)上市銀行所有者與經(jīng)營(yíng)者的行為模式和行為的內(nèi)在動(dòng)機(jī),從而揭示了雙方的行為依據(jù),對(duì)更好的理解其行為特點(diǎn)、制定科學(xué)有效的銀行治理結(jié)構(gòu)提出了理論依據(jù)。
　　 本文實(shí)證分析了銀行董事會(huì)獨(dú)立性、CEO報(bào)酬與績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)果顯示,長(zhǎng)任期的CEO、CEO兼任董事長(zhǎng)、較大比例的內(nèi)部董事和較

4、大的董事會(huì)規(guī)模構(gòu)成了中國(guó)上市銀行的監(jiān)管障礙。銀行CEO的高薪酬是不足為奇的,因?yàn)楦咝匠陮?duì)應(yīng)的是銀行業(yè)績(jī)的顯著增長(zhǎng)。授予銀行CEO合理的激勵(lì)報(bào)酬可以克服銀行公司監(jiān)管障礙,提高銀行治理水平。
　　 本文還通過建立一系列模型來(lái)實(shí)證考察獨(dú)立董事在銀行中的運(yùn)行效率。研究證實(shí),由于銀行股權(quán)制衡能力比較強(qiáng),獨(dú)立董事的監(jiān)督職能弱化,但是銀行獨(dú)立董事由于其專業(yè)背景以及廣泛的社會(huì)關(guān)系,能夠提高董事會(huì)決策效率,促進(jìn)銀行業(yè)績(jī)的提升。研究還發(fā)現(xiàn),獨(dú)立董事