組織公平感對勞務派遣員工工作績效影響的研究——以中國對外貿易中心(集團)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近十年來,勞務派遣作為一種新型的用工形式在我國有了大規(guī)模的發(fā)展。然而無論在薪酬福利,還是晉升發(fā)展方面,勞務派遣員工與正式員工之間都普遍存在不平等待遇。因此,勞務派遣員工的組織公平感及工作績效狀況也受到越來越多學者的研究關注。
　　 本研究以勞務派遣員工為研究對象,通過對其組織公平感各維度與工作績效各維度關系的實證研究,探討組織公平感對勞務派遣員工工作績效的影響。本文通過問卷調查的方式,共調查了185名勞務派遣員工,經(jīng)差異性分析、

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