業(yè)務(wù)、后勤園長考核細則

1、香港偉才國際教育集團泰州偉才幼兒園品質(zhì)教育星級服務(wù)業(yè)務(wù)園長考核細則考核細則為更加扎實有效地管理幼兒園，推進幼兒園保教工作的質(zhì)量，現(xiàn)加強對幼兒園分管領(lǐng)導工作績效的考核，制定業(yè)務(wù)園長月度考核細則，將業(yè)務(wù)園長年終的管理獎分解到月度，每月500元績效考核獎，暑期七八兩個月不享受績效考核。一分一元，計500分，合計500元。項目考核標準分值得分以身作則：規(guī)范自身言行舉止，做教職工的表率。因自身要求不嚴導致負面影響10分集體觀念強：不說、不做有損幼

2、兒園及員工利益的話和事。造成嚴重影響的報董事會處理10分全局觀念強：根據(jù)幼兒園工作需要安排崗位，服從分工。10分倡導奉獻精神：不計較個人得失，淡薄名利。10分果斷干練：管理中敢于考核，敢于承擔責任，做到公平公正，不徇私枉法，不感情用事。10分個人素養(yǎng)5050分補充：做到有事提前履行請假手續(xù)。一學期給予五天假期，超出部分根據(jù)幼兒園考勤規(guī)定扣除。開學之前一周上報幼兒園各類工作計劃、生源報表、人員配置表等；期末（師生放假后三個工作日內(nèi)）完成學

3、期檔案資料并將相關(guān)電子檔上交公司存檔。10分每周五上報本周經(jīng)營周報及下周工作安排20分每月30日前上報下月工作計劃；月初5日前上報上月工作總結(jié)；提前一月上報月度活動策劃。10分每月10日前做好上月教師考核并上報審核，12日前教師簽字確認后交會計并填寫交接清單，如若延誤，除《補充規(guī)定》之條款處理。積極配合公司整合幼兒園資源開展一系列活動。幼兒園所有對外活動（幼兒、教師）均需上報公司申請，如擅自做主造成嚴重損失報董事會處理。10分對外及公司

4、工作150150分每月統(tǒng)計記載并上報晉級教師名單；做好試用教師的培訓、考核鑒定，組織面試后相關(guān)信息由幼兒園室討論。10分香港偉才國際教育集團泰州偉才幼兒園品質(zhì)教育星級服務(wù)在管理過程中思考各種獎勵機制，調(diào)動教職工工作積極性，制定方案討論通過。10分每月開展一次不同形式的團隊活動，激發(fā)職工工作熱情。10分100100分樹立“保教并重”的思想，關(guān)心、團結(jié)、幫助后勤工作人員，保證幼兒園各項工作的順利開展。20分后勤園長考核細則考核細則為更加扎實

5、有效地管理幼兒園，推進幼兒園保教工作的質(zhì)量，現(xiàn)加強對幼兒園分管領(lǐng)導工作績效的考核，制定業(yè)務(wù)園長月度考核細則，將業(yè)務(wù)園長年終的管理獎分解到月度，每月500元績效考核獎，暑期七八兩個月不享受績效考核。一分一元，計500分，合計500元。項目考核標準分值得分以身作則：規(guī)范自身言行舉止，做教職工的表率。因自身要求不嚴導致負面影響10分集體觀念強：不說、不做有損幼兒園及員工利益的話和事。造成嚴重影響的報董事會處理10分全局觀念強：根據(jù)幼兒園工作需

6、要安排崗位，服從分工。10分倡導奉獻精神：不計較個人得失，淡薄名利。10分果斷干練：管理中敢于考核，敢于承擔責任，做到公平公正，不徇私枉法，不感情用事。10分個人素養(yǎng)5050分補充：做到有事提前履行請假手續(xù)。一學期給予五天假期，超出部分根據(jù)幼兒園考勤規(guī)定扣除。開學前二周上報后勤各計劃；期末做好總結(jié)，整理好學期后勤工作的文字及電子資料，上報業(yè)務(wù)園長。10分每月25日前上報月度采購計劃，經(jīng)校監(jiān)審批后方可采買。定期、不定期檢修設(shè)備，重大維修上