專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平試卷及答案

1、1865599201201：專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平：專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平【青海大學(xué)】【青海大學(xué)】專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平試卷專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平試卷試卷試卷2判斷題1：[2分]心理學(xué)認(rèn)為，內(nèi)驅(qū)力是在需求的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種內(nèi)部喚醒狀態(tài)或緊張狀態(tài)，是一種內(nèi)部刺激，與內(nèi)穩(wěn)態(tài)及需求有密切關(guān)系。正確錯誤我的答案：√2：[2分]根據(jù)動機(jī)在活動中所起的作用不同，可將動機(jī)分為主導(dǎo)性動機(jī)與輔助性動機(jī)。主導(dǎo)性動機(jī)是指在活動

2、中所起作用較為強(qiáng)烈、穩(wěn)定、處于支配地位的動機(jī)。主導(dǎo)性動機(jī)是不斷變化與發(fā)展的。事實表明，只有主導(dǎo)性動機(jī)與輔助性動機(jī)的關(guān)系較為一致時，活動動力會加強(qiáng)；彼此沖突，活動動力會減弱。正確錯誤我的答案：√3：[2分]制度激勵是社會需要建立的一種長期穩(wěn)定的根本性激勵機(jī)制，它是管理激勵的基礎(chǔ)或前提。正確錯誤我的答案：√4：[2分]內(nèi)驅(qū)力不僅僅是生理需求產(chǎn)生的緊張狀態(tài)，也是心理上的。正確錯誤我的答案：√5：[2分]個體特征分為知識和技能、自我概念、特質(zhì)、

3、動機(jī)需要這幾個層次。正確錯誤我的答案：√13：[2分]職業(yè)道德觀所決定的職業(yè)態(tài)度總是在履行工作職責(zé)的行為中得到表現(xiàn)和受到評價的，在實踐中實現(xiàn)個人的價值，在實踐中得到完善和提升。正確錯誤我的答案：X14：[2分]內(nèi)驅(qū)力具有內(nèi)隱性和持久性。正確錯誤我的答案：√15：[2分]為鼓勵專業(yè)技術(shù)人才科技創(chuàng)新，就要加快發(fā)展市場化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化的眾創(chuàng)空間，讓專業(yè)技術(shù)人員成為平臺上的創(chuàng)業(yè)者，形成政府主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。正確錯誤我的答案：X16：

4、[2分]唯物辯證法認(rèn)為事物的內(nèi)因是事物自身運動的源泉和動力，是事物發(fā)展的根本原因，在這里，內(nèi)生動力就是內(nèi)因，是決定性因素。正確錯誤我的答案：√17：[2分]赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認(rèn)為引起人們工作動機(jī)的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。正確錯誤我的答案：√18：[2分]組織文化是組織在發(fā)展過程中形成并為全體成員共同遵循的價值