保安公司員工手冊(大全)

1、保安公司員工手冊保安公司員工手冊前言歡迎你成為保安服務(wù)公司的一員。從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會與成長的空間，而你在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公安機(jī)關(guān)相關(guān)

2、法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、恪盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也需隨之相應(yīng)改變。因此，《員工手冊

3、》中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時(shí)修訂。不過任何政策規(guī)定的變動都將及時(shí)通知您。本《員工手冊》歸保安服務(wù)公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。公司簡介公司簡介本保安服務(wù)公司成立于2010年，是市公安局和市保安服務(wù)總公司領(lǐng)導(dǎo)下的全民所有制企業(yè)。公司經(jīng)過1年的努力奮斗，使這個企業(yè)和這支保安隊(duì)伍已成為維護(hù)我市社會穩(wěn)定、維護(hù)社會公共安全和治安秩序的重要治安社會力量和輔警力量。公司把社會效益作為

4、經(jīng)營管理的首要任務(wù)和目的。努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、忠誠可靠、訓(xùn)練有素、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的保安生力軍。1年來，我們在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安秩序，預(yù)防、減少違法犯罪，構(gòu)建和諧社會2010年8月26日，公司通過ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司理念:誠信創(chuàng)新忠誠敬業(yè)奉獻(xiàn)公司服務(wù)宗旨：安全第一優(yōu)質(zhì)服務(wù)遵守合同信譽(yù)至上公司工作目標(biāo)：保護(hù)客戶單位安全創(chuàng)建平安和諧社會公司質(zhì)量方針：安全第一信守合同優(yōu)質(zhì)服務(wù)與時(shí)俱進(jìn)公司質(zhì)量目

5、標(biāo)：顧客滿意度≥95%顧客投訴處理率100%員工守則員工守則1、嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。2、員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。3、員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。4、各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動協(xié)作，

6、遇事不推諉不扯皮。5、各級管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。6、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護(hù)公司安全。8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復(fù)前一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員

7、工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向負(fù)責(zé)人員請準(zhǔn)后方可離開。七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵

8、鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十二、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第十四條第十四條：本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)）一、公司行政人

9、員工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日休息；二、每日上班時(shí)間為：上午09至下午17：00；三、外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制；四、保安員：根據(jù)客戶單位工作需要實(shí)行倒班工作制。第十五條第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退、擅離職守、曠工：1、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；（1）遲到5分鐘以內(nèi)的，每次扣款10元；（2）遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款3

10、0元；（3）每月累計(jì)遲到3次以上的，超出次數(shù)加倍處罰；（4）遲到30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。2、未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；（1）早退5分鐘以內(nèi)的，每次扣罰10元；（2）早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元；（3）早退30分鐘以上，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；（4）月累計(jì)三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；（1）擅離職守者書面警告一次，并按

11、曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；（2）擅離職守月累計(jì)超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理；（1）未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者；（2）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的；（3）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)報(bào)上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（4）以虛假理由，請假而休息者；（5）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；（6）遲到60分鐘、早退超過60分鐘。5、曠工處理：曠工即扣除本人所曠