公司員工手冊(cè)64716

1、第二章第二章聘用聘用規(guī)定1、基本政策基本政策公司公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；當(dāng)職位或位或補(bǔ)空缺空缺職位時(shí)，本公司將首先考，本公司將首先考慮已聘用已聘用員工，然后再工，然后再向外招聘；工作表向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。工的最主要依據(jù)。2、入、入職手續(xù)應(yīng)聘者通聘者通過公司筆公司筆試、面、面試、背景、背景審查審查，并，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公合格后，可被公司聘司聘

2、為正式正式員工。工。新進(jìn)入公司入公司員工必工必須填寫填寫《公司公司員工登工登記表》一式二份并準(zhǔn)一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片色一寸照片2張和身份和身份證復(fù)印件一份；復(fù)印件一份；部門經(jīng)門經(jīng)理在新理在新員工進(jìn)入公司之日入公司之日應(yīng)就《員工手冊(cè)工手冊(cè)》與新與新員工面工面談。公司將公司將組織組織新進(jìn)入公司入公司員工參加新工參加新員工培工培訓(xùn)，以使，以使員工對(duì)公司概公司概況有初步了解。況有初步了解。2、試用期用期新員工被工被錄用后，一律用后，一律實(shí)行

3、試用期，用期，試用期用期時(shí)間為時(shí)間為三個(gè)月，三個(gè)月，試用期間公司將公司將對(duì)員對(duì)員工的表工的表現(xiàn)及其及其對(duì)工作的適工作的適應(yīng)程度程度進(jìn)行考核；行考核；試用期薪用期薪資執(zhí)資執(zhí)行公司制度行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；準(zhǔn)；試用期用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為轉(zhuǎn)為正式正式員工，雙方工，雙方簽署勞務(wù)勞務(wù)合同；考核不合格者，公司予以辭退。合同；考核不合格者，公司予以辭退。正式正式員工薪工薪資待遇按公司工待遇按公司工資制度制度執(zhí)行。行。3、聘用的

4、、聘用的終止所有所有員工均可按工均可按業(yè)績業(yè)績考核之后的考核之后的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，按一定比例準(zhǔn)，按一定比例領(lǐng)取年底取年底進(jìn)行的紅利分配，即公司利分配，即公司經(jīng)營經(jīng)營分享。分享。2、人文交互人文交互公司所有在公司所有在職員職員工，工，應(yīng)在轉(zhuǎn)為轉(zhuǎn)為正式正式員工后將工后將詳細(xì)詳細(xì)個(gè)人信息交到個(gè)人信息交到公司公司綜合部，凡在合部，凡在職時(shí)間職時(shí)間達(dá)到半年或超達(dá)到半年或超過半年，均可享受公司半年，均可享受公司為其準(zhǔn)其準(zhǔn)備的生日祝福，具體形式參的生日祝福

5、，具體形式參見具體情況。具體情況。第四章第四章工作工作規(guī)范1、行為準(zhǔn)則盡忠盡忠職守，服從守，服從領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，保守，保守業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)秘密；秘密；愛護(hù)愛護(hù)公司公司財(cái)物，不浪物，不浪費(fèi)，不化公，不化公為私；私；遵守公司一切遵守公司一切規(guī)章制度及工作守章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何有保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行公司信譽(yù)的行為；2、工作、工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛熱

6、愛本職工作，工作，對(duì)自己的工作自己的工作職責(zé)負(fù)職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之工之間應(yīng)間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作工作應(yīng)爭(zhēng)取爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不效，不拖延，不積壓積壓；待人接物待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；的合作；3、工作工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間時(shí)間上下班，不得無故上下班，不得無故遲到、早退；到、早退；服從上服從上級(jí)的工作安排，一的工作安排，一經(jīng)