服飾公司員工手冊(cè)

1、婁底市依衣人服飾有限公司婁底市依衣人服飾有限公司第1頁(yè)共23頁(yè)員工手冊(cè)目錄第1章、總則、總則第2章、聘用、入職、人事安排與晉升、工作調(diào)動(dòng)、離職、聘用、入職、人事安排與晉升、工作調(diào)動(dòng)、離職第3章、考勤、考勤第4章、假期管理、假期管理第5章、辦公用品管理、辦公用品管理第6章、工資與給付規(guī)定、工資與給付規(guī)定第7章、員工權(quán)利、義務(wù)、員工權(quán)利、義務(wù)第8章、員工行為規(guī)范、員工行為規(guī)范第9章、獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)懲第1010章、執(zhí)行力、執(zhí)行力第1111章、通訊工

2、具管理、通訊工具管理第1212章、員工申訴與溝通、員工申訴與溝通第1313章、十條禁令、十條禁令第十四章、附注第十四章、附注婁底市依衣人服飾有限公司婁底市依衣人服飾有限公司第3頁(yè)共23頁(yè)1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。2、故意隱瞞或偽造個(gè)人資料，對(duì)公司有欺騙行為的。3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損失的。4、因違反有關(guān)行政法規(guī)，被依法行政拘留的。5、吸毒品或其他代用品者。6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、在試用期達(dá)不到崗位要求條

3、件的。8、違反公司十條禁令的。第八條員工依下述程序辦理入職指引：一、接到錄用通知后，前往公司或所屬門(mén)店報(bào)到，員工須向行政人事部提供身份證、學(xué)歷證（全日制本科及以上需提供學(xué)位證）、上份工作的離職證明以及近期體檢報(bào)告和免冠近照4張；二、辦理辦公用品領(lǐng)用登記手續(xù)，錄入考勤指紋、領(lǐng)取《員工手冊(cè)》等；三、與錄用部門(mén)負(fù)責(zé)人或門(mén)店經(jīng)理見(jiàn)面，接受工作安排，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人或門(mén)店經(jīng)理負(fù)責(zé)輔導(dǎo)培訓(xùn)上崗；四、員工被聘用后，公司可根據(jù)銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)需要或該員工的工作能

4、力調(diào)整工作崗位，員工不得拒絕；五、在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用；6、原則上員工的試用期為三個(gè)月，試用期不合格的，公司可以隨時(shí)解聘；在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。第九條人事安排與晉升一、公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及