公司員工崗位晉升管理制度

1、第1頁(yè)共8頁(yè)員工晉升管理制度員工晉升管理制度一、目的一、目的為了提升公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，做到人盡其才、各盡其能，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效。并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。二、適用范圍二、適用范圍適合公司的全體員工三職責(zé)三職責(zé)（一）公司、事業(yè)部?jī)?nèi)各部門、車間的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工晉升的提名、考評(píng)與審核工作；（二）事業(yè)部綜合管理處負(fù)責(zé)本事業(yè)部的所

2、有員工晉升信息的搜集、匯總、歸檔與傳遞；負(fù)責(zé)任職資格的審查，并組織用人部門及相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考評(píng)；（三）公司管理部負(fù)責(zé)制定，修改、完善公司《崗位晉升考核制度》，編制所有崗位的任職資格；負(fù)責(zé)公司所有員工晉升信息的搜集、匯總與歸檔；對(duì)所有晉升員工的晉升進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)以上人員的任職資格的審查，并組織用人部門及相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考評(píng)；（四）事業(yè)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本事業(yè)部中層以下人員（含中層）

3、晉升的綜合考評(píng)與批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)對(duì)副部長(zhǎng)晉升的提名、考評(píng)與審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、規(guī)定要求四、規(guī)定要求（一）（一）員工晉升的原則員工晉升的原則1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開發(fā)人才、儲(chǔ)備人才”的原則；2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時(shí)，首先考慮公司內(nèi)部員工，必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；3、公司內(nèi)部員工晉升，應(yīng)做到任人為賢、量才適用，以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；4、公司中層以上（含中層）人員的晉升必須建立

4、在綜合考評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)其綜合管理和駕馭全局的能力；5、員工的晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩、任人為親、因人設(shè)第3頁(yè)共8頁(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評(píng)得分70分以上，且具有一定潛質(zhì)者方可晉升，年齡20—40歲之間；3、車間班長(zhǎng)晉升主管級(jí)和科室主辦科員、助理工程師晉升主任科員、主任工程師級(jí)必須在該崗位工作滿三年以上，大專以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)

5、業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，最佳年齡在25歲40歲之間，員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評(píng)得分75分以上；4、主管、主任科員及主任工程師晉升中層級(jí)必須在該崗位工作滿五年以上，大專以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，最佳年齡在30歲45歲之間，員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評(píng)得分80分以上；5、中層晉升副部長(zhǎng)、總經(jīng)理助理級(jí)必須在該崗位工作滿十年以上，本科以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，最佳年齡在35歲50歲之間，員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評(píng)得分8

6、5分以上；6、副部長(zhǎng)、總經(jīng)理助理晉升公司副總經(jīng)理以上級(jí)的必須在該崗位工作滿十五年以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，特殊崗位或?qū)I(yè)性極強(qiáng)的崗位必須擁有豐富的專業(yè)知識(shí)，取得國(guó)家頒發(fā)的相關(guān)資格證書，有豐富的社會(huì)閱歷、很高的社會(huì)道德和企業(yè)責(zé)任感，公關(guān)能力、人際關(guān)系很強(qiáng)，最佳年齡在35歲55歲之間，員工晉升綜合素質(zhì)及能力考評(píng)得分90分以上。（五）員工晉升的程序（五）員工晉升的程序1.確定擬提升職位：公司人力資源部門或事業(yè)部綜管理處根據(jù)公司或事

7、業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任崗位的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2.推薦合適人選：1）推薦：由員工任職部門或車間推薦，填寫《職務(wù)晉升推薦表》并初步審查后交人力資源部門；2）自薦：由員工自薦的填寫《員工晉升申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交相應(yīng)的人力資源管理部門。3.晉升考核：人力資源部根據(jù)崗位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。填寫《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核