職業(yè)安全與健康：政府規(guī)制與企業(yè)自我規(guī)制的融合.pdf

1、職業(yè)安全與健康問題已成為國內(nèi)外日益受到重視的公共課題。中國職業(yè)安全與健康規(guī)制雖然取得了可喜的成績，但是安全與健康形勢依然嚴(yán)峻。本論文認(rèn)為這主要是中國現(xiàn)行職業(yè)安全與健康規(guī)制體制下，單一規(guī)制對企業(yè)職業(yè)安全與健康管理的激勵不足，不能激發(fā)企業(yè)自我規(guī)制的積極性造成的，基于這種考慮，提出了實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全與健康政府規(guī)制與企業(yè)自我規(guī)制融合的選題。
　　論文首先在梳理中國職業(yè)安全與健康規(guī)制歷史沿革的基礎(chǔ)上，總結(jié)分析中國職業(yè)安全與健康規(guī)制的方式及其特點(diǎn)

2、，從而得出中國現(xiàn)行規(guī)制體制下單一規(guī)制占主導(dǎo)地位，進(jìn)一步分析職業(yè)安全與健康政府單一規(guī)制的主要弊端，并從中國安全形勢依然嚴(yán)峻和政府規(guī)制遭到企業(yè)層面的阻力兩方面加以闡釋。緊接著以煤炭行業(yè)為例解釋這些弊端的成因：成本—收益決策原則是企業(yè)自我規(guī)制的前提，但政府規(guī)制忽視了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)激勵；規(guī)制機(jī)構(gòu)的更迭頻繁導(dǎo)致的短期行為以及多元化導(dǎo)致的執(zhí)法不明等都對企業(yè)職業(yè)安全與健康自我規(guī)制的積極性產(chǎn)生負(fù)面影響。針對政府規(guī)制忽視企業(yè)激勵的現(xiàn)狀，論文進(jìn)一步分析了企業(yè)進(jìn)

3、行自我規(guī)制的激勵，如內(nèi)在動力、市場激勵和自我規(guī)制的先行優(yōu)勢等。職業(yè)安全與健康是政府和企業(yè)共同的責(zé)任，論文最后闡述了實(shí)現(xiàn)中國職業(yè)安全與健康政府規(guī)制與企業(yè)自我規(guī)制的路徑：首先介紹美國等發(fā)達(dá)國家的職業(yè)安全與健康規(guī)制經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)對中國規(guī)制現(xiàn)狀最有借鑒意義的啟示，然后針對政府單一規(guī)制的弊端，提出實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全與健康政府規(guī)制和企業(yè)自我規(guī)制融合的建議，一方面政府改變傳統(tǒng)的單一強(qiáng)制規(guī)制方式，完善規(guī)制機(jī)構(gòu)建設(shè)，創(chuàng)新規(guī)制工具調(diào)動企業(yè)自我規(guī)制積極性，改善規(guī)制績效