基于職業(yè)發(fā)展觀的企業(yè)繼續(xù)教育問題及對策研究.pdf

1、當(dāng)今世界市場日趨國際化、多元化、專業(yè)化、科技化以及結(jié)構(gòu)上的變化，所帶給企業(yè)的沖擊與挑戰(zhàn)是前所未有的。在這樣急速變化的環(huán)境中，企業(yè)繼續(xù)教育已經(jīng)成為企業(yè)求生存、求發(fā)展的必經(jīng)途徑。而職業(yè)發(fā)展觀作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要思想，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。企業(yè)組織的持續(xù)發(fā)展，需要一大批具備良好職業(yè)能力、忠誠并且愿意長期為企業(yè)服務(wù)的員工，而員工也在服務(wù)于企業(yè)組織的過程中，愈加重視自身的職業(yè)發(fā)展。本文在前人研究的基礎(chǔ)上，通過對職業(yè)發(fā)展觀

2、和企業(yè)繼續(xù)教育的內(nèi)涵進行分析，指出了職業(yè)發(fā)展觀與我國現(xiàn)代企業(yè)繼續(xù)教育的辯證關(guān)系。同時通過對企業(yè)繼續(xù)教育在企業(yè)和員工兩方面的影響加以分析，突出企業(yè)繼續(xù)教育在企業(yè)管理中的重要性。本文將職業(yè)發(fā)展觀與企業(yè)繼續(xù)教育相結(jié)合，提出了基于職業(yè)發(fā)展觀的企業(yè)繼續(xù)教育具體策略，達到企業(yè)與員工的雙贏，為我國企業(yè)的發(fā)展提出指導(dǎo)性意見。
　　本論文主要分為三個部分:
　　第一部分主要從職業(yè)發(fā)展觀與企業(yè)繼續(xù)教育的內(nèi)涵及其辯證關(guān)系入手，概括總結(jié)了職業(yè)發(fā)展觀

3、和企業(yè)繼續(xù)教育的內(nèi)涵;并闡述了兩者之間的辯證統(tǒng)一關(guān)系，說明了二者在分別獨立彰顯個性、發(fā)揮作用的同時，有必要彼此貫通，以合力的作用共同影響企業(yè)的發(fā)展。
　　第二部分重點論述企業(yè)繼續(xù)教育目前存在的主要問題，如忽視了對已有的繼續(xù)教育進行創(chuàng)新、企業(yè)繼續(xù)教育與員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不相匹配、企業(yè)繼續(xù)教育與員工職業(yè)生涯相適應(yīng)的措施缺乏、員工的職業(yè)發(fā)展通道不暢等，并對存在問題的原因進行分析。
　　第三部分將企業(yè)繼續(xù)教育與職業(yè)發(fā)展觀相結(jié)合，提出基