勞務派遣服務方案

1、勞務派遣服務方案勞務派遣服務方案一、公司簡介：一、公司簡介：四川新航線人力資源開發(fā)有限公司，是一家致力于：“為企業(yè)選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為人才拓展職業(yè)舞臺”，實現(xiàn)企業(yè)與人才的合理配置，促進用工企業(yè)與人才共同發(fā)展的專業(yè)人力資源開發(fā)企業(yè)。公司業(yè)務涉及：建筑、機械、電子、食品、服裝、制藥、礦山、水利、電力、鐵路、市場營銷等多個領域。近年來，承蒙社會各界及合作伙伴的支持和認可，公司業(yè)務得以迅猛發(fā)展，業(yè)務范圍已由綿陽拓展至全國各地，并逐步形成年求職

2、信息登記2萬人次以上；代理招聘、勞務派遣5000人以上；委托培訓、頂崗實習2000人以上；為求職者和用工企業(yè)搭建起了一個完善的就業(yè)服務平臺。我們的部分合作伙伴：我們的部分合作伙伴：中國重汽、四川長虹、美菱、際華3536、富士康、仁寶科技、中國水電、華碩電腦、北大方正、萬科、杉杉集團等。二、勞務外包（派遣）服務綜述：二、勞務外包（派遣）服務綜述：勞務外包（派遣）業(yè)務是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，由人力資源

3、公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣機構與派遣員工簽定《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》，用工單位與勞動者雙方只有使用關系，沒有勞動合同關系。三、勞務派遣的優(yōu)勢：三、勞務派遣的優(yōu)勢：1、有利于強化企業(yè)核心競爭力。市

4、場競爭日趨激烈，任何企業(yè)都不可能做到擁有全面的市場競爭優(yōu)勢。同業(yè)企業(yè)的競爭已由傳統(tǒng)的價格競爭、功能競爭和品質競爭等轉向了響應能力競爭、客戶價值競爭和技術創(chuàng)新競爭。企業(yè)人力資源部門將日常繁雜的事務性工作（員工招聘、勞動關系及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等）交由專業(yè)人力資源公司負責，即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競爭力；2、有利于提高組織的適應性。使用勞務派遣服務的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務量的突然增加所產生

5、的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人檔案管理：負責員工檔案的建立與調配手續(xù)的的辦理；社會保障：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)；績效管理：協(xié)助客戶對員工進行績效管理。評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰；后勤管理：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好后勤保障工作；爭議處理：處理勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進行風險防范；法規(guī)咨詢：為企業(yè)

6、和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。六、用工單位實施勞務派遣需做的工作及承擔費用六、用工單位實施勞務派遣需做的工作及承擔費用1、按招國家相關法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；2、向派遣公司提交派遣要求、計劃；3、建立健全派遣員工的獎懲機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，協(xié)助派遣單位對員工進行管理。4、承擔派遣員工的各項費用：a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會

7、費；B、支付用工單位應為派遣員工交納的社會保險；C、支付勞務派遣業(yè)務服務費、稅金和其他費用等。七、勞務派遣服務與管理七、勞務派遣服務與管理派遣員工的招聘及入職派遣員工的招聘及入職（一）新航線公司通過以下渠道建立了人才儲備庫1、通過人才市場、勞務市場、人才中介機構等途徑尋找人才；2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；3、與綿陽周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機構搭建合作平臺；4、通過專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站（西部人才交流網(wǎng)）、QQ群等長期發(fā)布人員需