勞動用工十大風險與應對方略

1、1《新勞動合同法》下的企業(yè)用工風險與應對策略第一講：招聘和入職過程中的法律風險1、招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風險？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時告知義務的履行與注意事項；5、錄用通知書操作中的法律風險防范；6、招聘時收取押金等的風險。7、什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風險？如何規(guī)避？11、事實勞動關系的雙倍工資保護有

2、時效限制嗎？第二講：勞務關系運用不當風險1、勞動關系與勞務關系的法律區(qū)別何在？2、勞務關系的主要表現(xiàn)形式；3、如何判定單位與職工之間的關系是勞動關系還是勞務關系？4、勞務關系使用中的常見風險；5、退休返聘、在校學生工作當中受傷應如何處理？6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會產(chǎn)生哪些風險？7、訂立勞務協(xié)議應注意的事項。第三講：試用期運用不當風險1、試用期管理的常見誤區(qū)；2、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；32、考勤記錄與勞動爭議的關聯(lián)

3、性；3、考勤方式的優(yōu)劣比較與選擇；4、公司考勤員作出的考勤如何確保其有效性；5、員工不認可單位作出的考勤記錄怎么辦？6、電腦考勤記錄使用當中應注意的事項；7、考勤記錄流失如何避免相應風險？8、對實行不定時工作制的員工，公司能進行考勤嗎？第七講：勞動合同解除、終止不當風險1、單位單方解除勞動合同的常見情形；2、如何對不勝任員工實施調(diào)崗、降薪或解除合同：3、員工泡病號，單位應如何應對？4、如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化？5、協(xié)商解除合同，勞動

4、者反悔怎么應對？6、單位違法解除勞動合同的后果是什么？7、辭退員工應遵循的基本原則；8、如何有效送達勞動合同解除終止通知？9、勞動者辭職權的主要表現(xiàn)形式；10、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？11、如何有效防止職工的非法跳槽行為；12、單位辭退員工應注意的事項；13、如何通過離職證明約束員工的違法辭職行為；14、辭職申請與辭職報告的法律區(qū)別；15、員工辭職流程設計；16、如何通過競業(yè)限制約束員工的跳槽行為。17、由自主用工變更為勞