獎(jiǎng)懲管理辦法

1、獎(jiǎng)懲管理辦法獎(jiǎng)懲管理辦法制度名稱制度名稱獎(jiǎng)懲管理辦法制度編號(hào)制度編號(hào)主題詞主題詞獎(jiǎng)懲管理辦法版本號(hào)版本號(hào)制定或修訂日期制定或修訂日期制定或修訂部門(mén)制定或修訂部門(mén)審核人審核人簽發(fā)人簽發(fā)人制定或修訂說(shuō)明制定或修訂說(shuō)明2015年3月人力資源部第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范公司獎(jiǎng)懲的設(shè)定和實(shí)施，保障和監(jiān)督公司有效實(shí)施管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不良行為給予懲處，創(chuàng)造良好的工作導(dǎo)向與氛圍，促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上

2、，促進(jìn)公司健康、有序發(fā)展，結(jié)合公司相關(guān)制度和實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條適用制度堅(jiān)持人人平等原則，獎(jiǎng)懲實(shí)施堅(jiān)持公正、公開(kāi)的原則。第三條員工對(duì)公司給予的處分有異議的，可向工會(huì)提出申訴，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)時(shí)，可代表員工提出意見(jiàn)。第四條當(dāng)違規(guī)行為可能觸犯法律法規(guī)時(shí)，公司將按法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定移送行政及司法機(jī)關(guān)處理。第二章第二章獎(jiǎng)勵(lì)管理獎(jiǎng)勵(lì)管理第五條獎(jiǎng)勵(lì)適用：公司對(duì)符合下列條件的員工按事績(jī)情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：1、品行端正、工作努力，超額完成任務(wù)者；2、維護(hù)

3、公司榮譽(yù)，有突出事跡者；3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有突出事跡者；4、對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)、管理提出具體方案，經(jīng)采用確實(shí)有成效者；5、遇有災(zāi)變或突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者；6、研發(fā)創(chuàng)新，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；7、技能超群，工作業(yè)績(jī)突出者；8、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；9、符合公司《績(jī)效考核制度》中的相應(yīng)條款者；10、見(jiàn)義勇為或其他行為受社會(huì)褒獎(jiǎng)?wù)撸?1、有其他突出業(yè)績(jī)，為其他員工楷模者；12、參加總公司、市級(jí)及以上政府行政部門(mén)和具有權(quán)

4、威性的專業(yè)機(jī)構(gòu)組織注：“集體榮譽(yù)”主要指“先進(jìn)部門(mén)”注：“集體榮譽(yù)”主要指“先進(jìn)部門(mén)”、“先進(jìn)集體”等榮譽(yù)；“個(gè)人榮“先進(jìn)集體”等榮譽(yù)；“個(gè)人榮譽(yù)”主要指“十佳員工”譽(yù)”主要指“十佳員工”、“先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)?！跋冗M(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)。3、有關(guān)要求（1）同一榮譽(yù)項(xiàng)目獲得多項(xiàng)或多級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)；（2）對(duì)已獲榮譽(yù)須復(fù)評(píng)后保持榮譽(yù)的，次年起獎(jiǎng)勵(lì)金減半，但榮譽(yù)升級(jí)除外；（3）按上級(jí)核定名額推薦上報(bào)并獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，公司不再另行獎(jiǎng)

5、勵(lì)。第九條榮譽(yù)認(rèn)定程序1、認(rèn)定工作每年進(jìn)行一次，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的部門(mén)或員工，于每年的12月1日至31日期間，向公司總經(jīng)辦提交《榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批表》，需同時(shí)提交相關(guān)書(shū)面文件通知、申報(bào)材料、榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件、發(fā)表論文的當(dāng)期刊物及論文復(fù)印件等資料，總經(jīng)辦對(duì)榮譽(yù)性質(zhì)、級(jí)別、獎(jiǎng)勵(lì)額度進(jìn)行初審，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批后認(rèn)定生效。2、所獲榮譽(yù)的時(shí)間范圍為當(dāng)年度1月1日至12月31日，且該榮譽(yù)為在本公司工作期間獲得。第十條榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)

6、牌及獎(jiǎng)勵(lì)金原則上在公司年度職工大會(huì)上發(fā)放。第三章第三章員工處罰管理員工處罰管理第十一條對(duì)員工紀(jì)律處分分為口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職降級(jí)和解除勞動(dòng)合同五種。在給予上述紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予扣除獎(jiǎng)金，并可以根據(jù)情況和后果要求責(zé)令賠償部分或全部損失。第十二條員工有下列行為之一者，給予“口頭警告”處分：1、連續(xù)兩次被戒勉談話仍無(wú)改進(jìn)的；2、確屬病假、事假，但違反請(qǐng)假制度者；3、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的；4、在工