學(xué)大教育學(xué)管師薪資和激勵(lì)制度-4.8

1、16《2011學(xué)習(xí)管理師薪酬與激勵(lì)制度4.7版》（試行稿）學(xué)習(xí)管理師的待遇由以下部分構(gòu)成：（1）固定待遇（2）課時(shí)提成（3）學(xué)生數(shù)津貼（4）續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金1、固定待遇：固定待遇中包含基本工資、司齡補(bǔ)助和一定額度的因公業(yè)務(wù)支出報(bào)銷。職級(jí)別實(shí)習(xí)生助理學(xué)管師學(xué)管師優(yōu)秀學(xué)管師卓越學(xué)管師未來(lái)規(guī)劃師基本工資￥800￥1200￥1500￥2000￥3000￥4200司齡補(bǔ)助無(wú)￥50￥50￥50￥50￥50業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷無(wú)￥50￥100￥200￥400￥600

2、2、課時(shí)獎(jiǎng)金：學(xué)習(xí)管理師從其負(fù)責(zé)維護(hù)管理的學(xué)員實(shí)際產(chǎn)生的課時(shí)中，按照如下算法和比例核算課時(shí)獎(jiǎng)金。算法：獎(jiǎng)金=每個(gè)考核周期獎(jiǎng)金–過(guò)往考核周期已發(fā)獎(jiǎng)金[單個(gè)考核周期獎(jiǎng)金=分公司當(dāng)考核周期平均課時(shí)單價(jià)（課時(shí)量檔I獎(jiǎng)金比率I課時(shí)量檔II獎(jiǎng)金比率II課時(shí)量檔III獎(jiǎng)金比率III課時(shí)量檔IV獎(jiǎng)金比率IV）]獎(jiǎng)金比率（分段相加）：考核周期13月16月19月112月課時(shí)量檔I0～1600之間的課時(shí)0～3200之間的課時(shí)0～4800之間的課時(shí)0～6400

3、之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率I0.5%課時(shí)收入0.5%課時(shí)收入0.5%課時(shí)收入0.8%課時(shí)收入課時(shí)量檔II1601～2400之間的課時(shí)0～4800之間的課時(shí)0～7200之間的課時(shí)6401～9600之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率II0.8%課時(shí)收入0.8%課時(shí)收入0.8%課時(shí)收入1.0%課時(shí)收入課時(shí)量檔III2401～4800之間的課時(shí)4801～9600之間的課時(shí)7201～14400之間的課時(shí)9601～19200之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率III1.0%課時(shí)收入1.0%

4、課時(shí)收入1.0%課時(shí)收入1.2%課時(shí)收入課時(shí)量檔IV4800以上的課時(shí)9600以上的課時(shí)14400以上的課時(shí)19200以上的課時(shí)獎(jiǎng)金比率IV1.2%課時(shí)收入1.2%課時(shí)收入1.2%課時(shí)收入1.5%課時(shí)收入36月、16月、19月和112月。②整期獎(jiǎng)金：是指以考核周期的全部數(shù)據(jù)值為基礎(chǔ)計(jì)算出來(lái)的獎(jiǎng)金數(shù)。③課時(shí)量檔：在每個(gè)考核周期內(nèi)設(shè)置的四個(gè)課時(shí)量檔次，將學(xué)管師所管理學(xué)員產(chǎn)生的課時(shí)數(shù)劃分到不同的檔位里；每個(gè)課時(shí)量檔設(shè)置有一個(gè)獎(jiǎng)金比率。④獎(jiǎng)金比

5、率：每個(gè)課時(shí)量檔在每個(gè)考核周期都有一個(gè)獎(jiǎng)金比率，用以決定在本考核周期內(nèi)達(dá)到該課時(shí)量檔的課時(shí)所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金額；最后一個(gè)考核周期的獎(jiǎng)金比率，代表著全年的獎(jiǎng)金比率，一般大于同一課時(shí)量檔上先前考核周期的獎(jiǎng)金比率。⑤分公司平均課時(shí)單價(jià)：算法為某個(gè)考核周期內(nèi)整個(gè)分公司的全部課時(shí)收入除以全部課時(shí)數(shù)。⑥課時(shí)收入：本規(guī)定中提到的所有“課時(shí)收入”，都是指課時(shí)數(shù)乘以分公司平均課時(shí)單價(jià)。5）獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：A.每月課時(shí)獎(jiǎng)金算法為：本月課時(shí)數(shù)乘以本月分公司平均課時(shí)單

6、價(jià)再乘以當(dāng)月所處考核周期的最低獎(jiǎng)金比率。每月課時(shí)獎(jiǎng)金于次月15日同本月工資一并發(fā)放。B.每個(gè)考核周期結(jié)束后，完整核算本考核周期的獎(jiǎng)金，減去本年度過(guò)往考核周期已發(fā)獎(jiǎng)金及本考核期內(nèi)已發(fā)獎(jiǎng)金，于下個(gè)考核周期第2個(gè)月15日發(fā)放。C.如遇國(guó)慶節(jié)和春節(jié)，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間由發(fā)放月的15日延后至當(dāng)月30日。6）新學(xué)管師的課時(shí)量檔為：正常課時(shí)量檔全年課時(shí)量檔（入職日以前本年度已過(guò)天數(shù)全年天數(shù)）7）發(fā)生以下情況，學(xué)管師不再獲得從情況發(fā)生之日起所管理學(xué)員發(fā)生的課