廣州人力資源師三級報(bào)考條件考試試題庫完整

1、1、可能會影響到績效考核的工作特征包括()。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B2、周歲B.3、如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用()。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A4、勞動爭議仲裁的原則不包括()A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.

2、可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C5、周歲C.6、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為()三個(gè)層次。A.個(gè)人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人參考答案：ACD7、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園參考答案：A13、績效考核的第一個(gè)步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B14、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是()。A.個(gè)別面談、集

3、體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A15、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為()三個(gè)層次。A.個(gè)人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人參考答案：ACD16、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時(shí)間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：AD17、對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是()A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B.使勞