活動部面試標準流程方案

1、活動部面試標準流程方案活動部面試標準流程方案既然是招新，那么都是從高中新來大學(xué)生，對于大學(xué)，對于各類社團組織了解的很少，所以面試的時候不必苛求他們對社聯(lián)了解多少，當(dāng)然也有高中時有過類似經(jīng)歷的更好，我們面試的目的是看看他是否有能力進活動部，這個能力包括：自信心，責(zé)任心，感恩心，學(xué)習(xí)力，臨場應(yīng)變能力，是否踏實努力，是真的想進活動部努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！此外，為了以后工作的需要，我們還有看看他是否有自己的思想，有沒有創(chuàng)新的意識，

2、對于組織策劃能力等要求。面試流程面試流程1、準備工作：、準備工作：1)于面試前一天通知參加面試的同學(xué)開始進行面試的時間（附錄四）（附錄四）2)分配好參加面試工作的人員職責(zé)，以及準備好面試所需要的材料等3)現(xiàn)場人員確?，F(xiàn)場秩序，隨時準備應(yīng)對緊急情況4）提前申請教室5）關(guān)于面試時間的確定。既避免有課，又要避免晚自習(xí)沖突，暫定兩個時間，周五下午六點之后到八點半，以及周六下午六點到九點。2、面試開始：、面試開始：1、參加面試的同學(xué)先在等候室簽到

3、，等待面試。2、等候室的工作人員每次帶領(lǐng)五人于面試室外等候面試，進入面試室后，由每個同學(xué)自己把面試表交給在座評委（此舉可觀察同學(xué)們的基本禮儀，另外面試表的保管程度新舊以及是否忘記帶面試表等都可作為參考）。3、在確認無誤后，開始面試，包括：1)、首先給予每人一分半鐘自我介紹時間2)、評委根據(jù)選手自我介紹詢問相關(guān)問題，時間為五分鐘。（附錄一）（附錄一）3)、壓力面試，時間為五分鐘（附錄二）（附錄二）4）、活動部特色題目，時間為十分鐘（附錄三

4、）（附錄三）4、面試結(jié)束后：、面試結(jié)束后：1、當(dāng)天面試結(jié)束后，需要對參加面試人員做出評比，進行等級分類。如，一二三等，或者各種能力方面突出的。2、給新生發(fā)面試通過的信息，以及第一次例會的時間（附錄四）（附錄四）選人標準選人標準基本標準：一、誠實守信、吃苦耐勞、有責(zé)任感二、樂觀向上、有積極的人生態(tài)度三、具有良好的團隊合作精神四、具有堅強的意志品質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責(zé)任心的6，你進入活動部

5、后會怎么做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的大學(xué)，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！Ps：面試題目不是固定的，關(guān)鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什么？你想從他回答：面試題目不是固定的，關(guān)鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什么？你想從他回答中得到什么？中得到什么？附錄二附錄二壓力面試試題：自知力自知力1、你認為自己的長處在哪里？（自知力）2、談?wù)?/p>

6、你一次失敗的經(jīng)歷（自知力）3、用一句話形容你自己，你覺得是什么話為什么？（自知力）4、你認為你個性上的有點是什么？（自知力）品質(zhì)品質(zhì)1、你認為現(xiàn)在大學(xué)生應(yīng)具有的最基本的品質(zhì)有哪些？（品質(zhì)）2、你最不能容忍的個人品質(zhì)是什么？（品質(zhì)）3、你喜歡的個人品質(zhì)是什么？（品質(zhì)）思維力、分析力、語言表達思維力、分析力、語言表達1、你認為富和貧，美和丑有什么區(qū)別？（思維力、分析力、語言表達）2、你認為成功與失敗有什么區(qū)別？（思維力、分析力、語言表達）3

7、、有人說：“要用望遠鏡看別人，要用放大鏡看自己”，你如何解釋(思維力、分析力、語言表達)工作態(tài)度、責(zé)任心工作態(tài)度、責(zé)任心1、對為委任的任務(wù)完成不了時，你會怎么處理？（工作態(tài)度、責(zé)任心）2、你在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系？（工作態(tài)度、責(zé)任心）3、加入?yún)f(xié)會一段時間后你發(fā)現(xiàn)自己不大適合，會怎么辦？（工作態(tài)度、責(zé)任心）Ps：壓力面試題目只在于考察其在困境時的應(yīng)變能力：壓力面試題目只在于考察其在困境時的應(yīng)變能力附錄三附錄三為了根據(jù)活動部需要，因